在廣州市上班，公司辦公地點(diǎn)因客觀原因要搬去佛山市，導(dǎo)致
勞動(dòng)合同無(wú)法履行，前兩天上班時(shí)公司通知我要解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月，所以關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照“N+1”來(lái)計(jì)算我與公司是一致的意見(jiàn)，但是月工資的計(jì)算公司只以基本工資加年限工資為基數(shù)，不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼這些貨幣性收入，經(jīng)過(guò)多次溝通雙方依然無(wú)法就此達(dá)成一致，且公司告知我關(guān)于類(lèi)似的解除勞動(dòng)合同的情形均以公司所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額，并不單是針對(duì)我個(gè)人，這種情況申請(qǐng)仲裁是否會(huì)支持我的訴求？概率有多大？
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