
1、勞動部證書:人力資源管理師 | 營銷師| 電子商務師 | 物流師| 物業管理師 | 經營師| 策劃師 | 營養師 | 秘書 | 項目管理師 | 心理咨詢師 | 公關員 | 企業培訓師 | 職業經理人 | 理財規劃師 | 園藝師 | 景觀設計師 2、人事部證書:一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 注冊咨詢工程師(投資)| 質量專業技術資格 | 監理工程師 |經濟師 | 一級注冊建筑師 | 二級注冊建筑師 | 投資建設項目管理師 | 環境影響評價工程師 | 房地產經紀人 | 房地產估......
1.勞動監察大隊受理范圍有哪些 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動監察大隊的受理范圍,具體有以下: 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農民工工資的投訴,實行歸口管理、屬地管轄、分級負責的原則,建筑、交通、水利等行業,分別由所在行業的主管部門管轄。 所需材料: 投訴人需提供書面投訴材料,并載明下列......
1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、明確因為培訓所簽訂的類似于《培訓協議書》之類文......

勞務派遣的流程 1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質; 2、用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方...
恩,我就是企業內訓師,我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容,一般分為三大類: 第一類:心態、思想意識類,占比10%; 第二類:技能類,有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%; 第三類:知識類。有公司知識、行業知識、職業知...
恩,我就是企業內訓師,我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容,一般分為三大類: 第一類:心態、思想意識類,占比10%; 第二類:技能類,有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%; 第三類:知識類。有公司知識、行業知識、職業知...
《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類,66個中類,413個小類,1838個細類(職業)。8個大類分別是: 第一大類:國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人,其中包括5個中類,16個小類,25個細類 第二大類:專業技術人員,...
審查合同的八大要素 審查合同的八大要素(1)產品或服務不屬于勞動者的業務范圍或職務范圍。(2)產品或服務只能由勞動者承包。(3)用人單位無生產經營資質。(4)用人單位無合格的人員。 (5)產品或服務的種類、數量、質量...
大學生實習期的基本權益有哪些依據我國法律對大學生實習期的基本權益沒有作出規定,而大學生實習期的基本利益應該與勞動者相似的包括人身安全權利、休息權利等。《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休...
第一章 總 則 第一條 為規范深圳市企業單位招調員工工作,積極引進所需技術技能人才,促進我市經濟社會可持續發展,根據《深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)的規定,制定本辦法。 ...
勞動合同中哪些內容可以變更根據《勞動合同法》三十五條規定用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此,只要用人單位與勞動者雙方協商一致即可對勞動合...
勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后,用工單位隨意安排超時加班加點,不依法安排勞動者休假,不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
新員工入職流程需要的材料如下: 1、員工填寫《應聘登記表》,并交驗各種證件: 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復印件; 4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動合同的...