恩，我就是企業內訓師，我告訴你我們系統的一些常識。員工培訓的內容，一般分為三大類： 　　第一類：心態、思想意識類，占比10%； 　　第二類：技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%； 　　第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。 　　——然后就是不同的員工分類，可以分成新進員工，正職員工，晉升員工，專業崗位員工四大類；如果按照工作性質我們會分成勤務性員工（體力勞動為主的員工）、科室員工（常規的文員，塞那個辦公室都適用的）、專業型員工（有專業技能的，譬如平面設計啊、企劃文案啊）、管理型員工（簡而言之就是“官”，準確的定義就是中層以上的干部）。根據不同的員工或類型制定不同的培訓課程。 　　下面給你一份新員工入職的詳細表。這是我針對我們企業制定的內容，我刪掉了有關公司版權的東西，其他的你可以參考的：—— 　　新進員工培養課程 一、培訓的四個階段： 第一階段：素質提升 第二階段：行業知識 第三階段：技能掌握 第四階段：匯報驗收 二、員工必備技能：3誦5歌8操16課 （一）誦讀（3誦）：公司企業文化類。 （二）歌曲（5歌）：公司企業文化歌。 （三）手語操（8操）：八個手語操。 （四）課程（16課）： 要點：傳授新人16堂課，建立“三心”（三心：對行業的信心；對公司的信心；對自己能否在公司平臺上有所作為的信心；二意：服務意識；品牌意識）。 ⑴定位——人生目標管理 ⑵正心——心態教育 ⑶明向——行業介紹 ⑷知己——企業的沿革與發展 ⑸入味——企業文化 ⑹查勢——市場分析 ⑺重塑——新兵管理 ⑻識禮——職場禮儀 ⑼推介——商品介紹 ⑽自悉——園區導覽 ⑾初發——客戶開發 ⑿實務——了解崗位業務職能全過程 ⒀晉升——了解晉升制度 ⒁禮儀——了解商務禮儀服務 ⒂售服——做好售后服務 ⒃入伍——新人歡迎儀式 （五）心態考察（10%）：座談，筆試，現場觀察。 （六）技能考察（60%）： （七）知識考察（40%）： ⑴行業知識 ⑵公司知識 ⑶產品專業知識 ⑷作業技能專業知識

公司職工的福利待遇包括哪些（福利待遇項目指什么）

關于公司職工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎金、社保等等。那么，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?瑞律小編將在下文中告訴你具體答案。一、公司職工的福利待遇包括哪些1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配......

公司培訓有哪些方面(企業培訓是做什么的)

企業員工培訓的內容 企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容： 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細），要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。 日常培訓要給讓員工了解企業的發展戰略、......

企業培訓有哪些方面(企業培訓有哪些方面煤礦)

企業員工培訓的內容 企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容： 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細），要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。 日常培訓要給讓員工了解企業的發展戰略、......