
1.我國職業安全衛生法律法規有哪些 1、憲法:憲法第42條規定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。第43條,48條均有規定。2、刑法:刑法第115條規定違反爆炸性,易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸,使用中發生重大事故,造成嚴重后果的處,三年以下有期徒刑或者拘役。后果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑,其中113......
以益陽市為例,食品類的健康證辦理流程如下: 一、一樓大廳收費室交費領體檢表領發票。?? 二、一樓體檢登記室個人信息錄入。?? 三、衛生知識培訓。?? 四、放射科透視檢查。?? 五、內科體查。?? 六、注射室抽血化驗。?? 七、大便留樣交表。?? 八、體檢合格人員下周一憑收據到辦證大廳領證。 擴展資料 《預防性健康檢查管理辦法》中規定: 第十六條? 預防性健康檢查的內容: (一)對從事食品、飲用水生產經營人員、化妝品生產人員、公共場所直接為顧客服務人員,主要檢查甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、痢疾......
在和委托律師溝通的時候需要注意一定要相信自己的律師、一定要講實話、談話溝通一定要趁早、跟律師談話溝通自己的所有想法都要和律師講清楚、一定要當面進行溝通。 1、相信自己的律師。 跟律師談話溝通一定要相信自己的律師,否則找律師就變得毫無意義。律師接受了委托人的委托,無論是從職業道德還是從委托費等方面都必然會全心全意的對待委托人的案件。 2、講實話。 跟律師談話溝通一定要講實話,無論在案件中自己需要負什么責任,犯了什么錯誤,一定要和律師講實話。否則,律師按照自己講假話的方向辦案,一旦在開庭的時候,假話......

原發布者:文空E1082 職業病防治知識培訓1、何謂職業病?我國法定的職業病種類有哪些?《職業病防治法》所稱職業病,是指用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前,我國已公布的職業病有九...
1.職業病防治八條規定廢止了嗎 本法規已于2017年3月6日被國家安全生產監督管理總局令第89號《國家安全監管總局關于修改和廢止部分規章及規范性文件的決定》廢止,自公布之日起施行。 《用人單位職業病危害防治八條規定》已經2015年3月23日...
法律上并沒有規定,沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個。 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單...
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業...
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業...
目前我國企業在用工方面實際上對于女性仍有一定的歧視,女職工在例假期間,或者由于生育、哺乳等方面的原因相對于男職工需要更多的假期,不能高強度的工作,為保障女職工的權益,勞動保護法關于女職工的規定有哪些?女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些?瑞律為...
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...
女職工勞動保護特別規定 第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人...
哺乳期能否解除勞動合同 需要結合具體情況分析,如果女職工沒有過錯,則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事...
大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...