人事爭議仲裁委員會指各級政府人事部門設立的處理事業單位人事爭議的仲裁委員會，是按行政層級設立的。各?。ㄗ灾螀^、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區）相應設立人事爭議仲裁委員會，分別負責處理管轄范圍內的人事爭議。 勞動爭議仲裁委員會是各區劃勞動行政部門內設立的仲裁機構，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，以下的爭議案件由仲裁委員會處理（未經委員會處理的不得起訴）：：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 希望我的回答可以幫到你！

勞動爭議仲裁前置(勞動爭議仲裁前置法條)

勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 ......

勞動爭議仲裁前置(勞動爭議仲裁前置的例外情形有哪些)

勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 ......

勞動爭議仲裁(勞動爭議仲裁院)

你好，以下是勞動爭議維權基本知識，你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。隨著我國市場經濟的蓬勃發展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經濟利益上的分化決定了勞動爭議的發生在所難免。 一、勞動爭議的范圍 根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭......

仲裁法全文(民事仲裁法全文)

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第一章　總　　則 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、......