起訴狀內容包括原被告身份信息，請求事項及原因，再備上證據材料即可。
　　大致可以參照以下內容： 原告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。
　　（原告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址） 被告：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。
　　（被告如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址） 請求事項：（寫明向法院起訴所要達到的目的） 事實和理由：（寫明起訴或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址） 此致 XXXX人民法院 原告：（簽名或蓋章） XXXX年X月XX日 附：一、本訴狀副本X份（按被告人數確定份數）； 二、證據XX份； 三、其他材料XX份。
　　

對勞動仲裁不服到哪個法院起訴

一、對勞動仲裁不服到哪個法院起訴 如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。 但是，如果是單位認為有證據證明該法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請： 1)適用法律、法規確有錯誤的; 2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的; 3)違反法定程序的; 4)裁決所根據的......

仲裁逾期不開庭去哪個法院起訴-對仲裁不服起訴法院多久能開庭

1、勞動爭議仲裁受理后不開庭，或者不在法定期限內作出仲裁裁決的，可以直接向人民法院起訴。 2、《勞動爭議調解仲裁法》第43條第1款規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 3、由上述可知，勞動爭議仲裁自受理后，最長的仲裁審理期限是60日，如果逾期未作出......

商事仲裁逾期未裁決能否起訴(不服商事仲裁裁決向哪個法院起訴)

易法通解答： 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 因此，若勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟......