雙重賠償標準(工傷雙重賠償,哪些可以雙重賠償)

工傷與第三人侵權同時發生的，工傷職工可以獲取雙重賠償，但醫療費用除外。
　　 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定： 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
　　 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
　　 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
　　

工傷可以賠雙倍嗎(工傷雙重賠償,哪些可以雙重賠償)

一、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條和第38條的規定，當用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除，但要通知用人單位)?，并有權獲得經濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因用人單位過錯(見第26條)致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合......

福建省交通事故工傷雙重賠償規定(福建傷殘賠償標準)

是可以獲得雙重賠償的 具體怎么主張與認定：　問與法律專家　或律×師人士們http://tieba.baidu.com/f?kw=?...

交通事故工傷雙重賠償(交通事故工傷雙重賠償法律依據)

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