你好，如果你沒有犯錯，無緣無故被開除了，按照勞動法規(guī)定，應得到相應的工資補償。
　　根據在公司勞動年限而補償，工作時間每滿一年，補償一個月工資，半年以內補償半個月，超過半年未滿一年補償一個月。
　　可根據你自己的工作年限要求補償。
　　如果因違反公司規(guī)定而被開除，補償情況視情節(jié)而定。
　　

鹽城交通事故律師(鹽城交通事故律師事務所)

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。　　 其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。　　建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。　　傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。　　 第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。　　 第四，因......

鹽城交通事故(鹽城交通事故致11死視頻)

朋友你好！ 不管那個地方，交通事故賠償標準和工傷陪償標準都是差不多的，計算的標準都是上年度全省職工平均工資系數，或者說受傷人員的前12個月平均工資。 問題是，交通事故和工傷事故的傷殘等級評定是完全不一樣的，交通事故的評定要求比較高，工傷事故的等級評定比較低，工傷能夠評定到十級的，交通事故是一定評定不上等級的，所以，這個傷殘等級所支付的賠償標準要有很大的差距。 不過，凡是交通事故中，受傷人員不是承擔主要責任以上的，是在上下班途中的，是同時可以認定工傷的，只要通過了工傷認定......

鹽城法律援助(鹽城法律援助咨詢熱線)

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。　　當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。　　 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。　　如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　　工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日......