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2023-09-29 05:07發布
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養老金及失業保險金核算、醫療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標。 因視同工齡相關政策...
勞動爭議起訴狀范本 原告：某某公司 法定代表人………， 住所地：……。 被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。 原告不服*****區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(2008)第**號、(2009)第**號裁決書，現向貴院提起訴...
一、作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經濟補償；這樣最有利； 二、協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要...
對違紀現象做出公正的懲處，能督促學生修正錯誤，促進學校文明的建設，創造一個嚴明、守紀的校風。 第一條：學生有下列行為之一者，屬一般違紀，一經查出，責成班主任視其違紀情況，處以班內點名批評、書面檢查和班內大會檢討處分。 1、 上課、上自習...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
4月20日上午9時許，張女士發布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發工資。張女士稱，自己發布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應，4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問...
可以，但是現在催收都是第三方，你也沒法辦，協商還上
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
9月23日，有關復旦大學三名學生在校外嫖娼被開除學籍一事引發網友關注。據該校學生稱，三名涉事學生被開除的處分決定書，還以實名的形式在學校公示。9月24日，復旦大學方針對此事向紅星新聞記者回應稱，處理決定是由學校保衛處做出，由校長辦公會議...
高進是江蘇某農村商業銀行員工。《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定：有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（三）經公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三...
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