《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。
　　當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
　　 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
　　如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
　　工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />　　

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