《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。
　　當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
　　 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
　　如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
　　工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />　　

鹽城東臺專辦債權(quán)債務(wù)律師哪里找-鹽城東臺律師在線咨詢

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鹽城市專業(yè)債務(wù)糾紛律師法律咨詢-鹽城債務(wù)公司

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