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國企員工有個人經濟糾紛(單位員工有個人經濟糾紛怎么辦)

2023-06-06 14:28發布

國企員工有個人經濟糾紛

個人與公司之間的經濟糾紛,如果是勞動關系的,屬于勞動糾紛,根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  

國企員工福利都有哪些內容(國企、事業單位職工福利通過哪些形式表現出來)

相信不少人剛剛步入社會,面臨著就業的選擇困惑。可能有一些人因為想尋求穩定而會選擇國企這樣一類的用人單位,那么你們對國企員工福利都了解嗎?對國企薪資待遇以及工作要求有了解多少呢?下面有小編來為大家進行解答,相信看完這篇文章之后大家就不會感到困惑了。一、國企的福利待遇指的是什么?國企的福利是一個很完善的系統,大致分為一下幾個方面:1、保險,例如工傷和生育險,在國企都是不用職工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用,還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等,節省個人開支......

國企員工的合同會被隨便開除嗎(國企員工的合同會被隨便開除嗎)

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊......

國企員工的合同會被隨便開除嗎(國企員工合同期滿后會被公司開除嗎)

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊......

國企員工有個人經濟糾紛(單位員工有個人經濟糾紛怎么辦)


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