工程事故法律顧問

你的父親這樣的事故應當是不屬于工傷范疇.
　　 　　工傷也稱職業傷害，是指勞動者在從事生產勞動過程中引起的，或者由于勞動條件、作業環境等原因所引起的人身傷害事故或職業病。
　　依據我國《工傷保險條例》及其它相關法規，認定為工傷應同時具備以下三個條件： 　　一、 雙方存在勞動法上的勞動法律關系 　　二、 勞動者因工作原因受到了傷害或者患職業病 　　三、 勞動者受到傷害不是由勞動者故意造成 　　具體而言以下幾種情形都屬于工傷中的傷害或職業病： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　 　　另外《工傷保險條例》還將以下幾種情形視同為工傷： 　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　 　　其中,你父親的情形有點類似上面第三點,即（三）在工作時間和工加以辯解。
　　 　　你可以這樣向你父親的雇用單位辯解，你父親和用人單位應當是一種雇傭關系，根據法律，你父親在工作場地工作時間行使工作職責受到第三人傷害的，雇主應當負擔賠償責任，之后，雇主可以向加害人進行追償。
　　其實在實踐中，關于工傷的界定有時很不好把握，嚴格按照法律來分析，你父親這不算工傷，但是也卻有可辯之處。
　　

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