
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕13號);2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號);3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》( 國人部發〔2007〕109號 );4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知(人發〔1......
干部人事檔案管理工作的規章制度很多,既有綜合性的,又有單項的;既有全國統一制定、普遍適用的,又有各單位根據實際情況具體制定的。主要有:(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂,以下簡稱《條例》),于1991年由中央組織部、國家檔案局聯名頒發。《條例》明確了干部人事檔案管理工作的性質、任務、特點、體制,并對干部人事檔案管理工作的各項內容作了統一的規定。它是一個法規性的文件,是干部人事檔案管理工作最根本的規章制度,是各級干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據。《條例》有兩個附件,即:①干部人......
干部人事檔案管理工作的規章制度很多,既有綜合性的,又有單項的;既有全國統一制定、普遍適用的,又有各單位根據實際情況具體制定的。主要有:(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂,以下簡稱《條例》),于1991年由中央組織部、國家檔案局聯名頒發。《條例》明確了干部人事檔案管理工作的性質、任務、特點、體制,并對干部人事檔案管理工作的各項內容作了統一的規定。它是一個法規性的文件,是干部人事檔案管理工作最根本的規章制度,是各級干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據。《條例》有兩個附件,即:①干部人......
你好,國家對人事檔案管理要求是非常嚴格,對檔案保管機構也是有明文規定,其中民企、私企、外資企業等都是不具備檔案保管權限,所以檔案是不能調到這樣的單位進行管理,這樣的單位調檔,人才中心是不給調了。 《流動人員人事檔案管理暫行規定》第二章第四條規定,流動人員人事檔案管理機構為縣級以上(含縣級)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構,其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案,嚴禁個人保管他人人事檔案。 《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》人社部發【2014】90號文,第一......

一、干部人事檔案的重要作用 1. 干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據。干部人事檔案是組織人事等部門在干部人事工作中形成的,記載和反映了干部的自然情況、成長經歷、工作表現、德能勤績廉等方面的情況。借助干部人事檔案,可以全面了解干部的成長經...
個人檔案一般可以存放在三個地方: 第一,就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。 第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到...
個人檔案一般可以存放在三個地方: 第一,就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。 第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到...
個人檔案一般可以存放在三個地方: 第一,就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。 第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到...
先到人社局查詢,再根據情況去原籍地人才市場查。 1、畢業后檔案轉回原籍的,就直接到原籍人力資源和社會保障局去查。各地情況也不太一樣,有的地方人力資源和社會保障局設有檔案管理中心,直接管理各類檔案;有的市縣則設置下屬人力資源中心(人才市場),...
一、人事代理 human agency 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評...
一、人事代理 human agency 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評...
原則上遺產繼承公證中需要的是被繼承人的人事檔案,但如果被繼承人的檔案中繼承人的材料記載不全,可以適當補充繼承人的人事檔案作為輔證。
兩種辦法: 一、放在戶籍所在地人才交流機構 二、失業人員的身份將檔案保管到戶口所在地的街道。 人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記...