国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

個人檔案在哪里

2023-06-06 17:18發布

個人檔案在哪里

個人檔案一般可以存放在三個地方: 第一,就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。 第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到并存放個人檔案。 第三,存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的,一般是畢業后的兩年以內,也就是說學校為你保管兩年的檔案,如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。 人事局和人事廳一個概念,主要工作職責是執行國家公務員制度,負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。不接受檔案存放,人才市場才接收檔案存放。 要注意的是,檔案千萬不能長時間自己拿在手里。長期在自己手里會變成死檔案。死檔會對你就業或者考研、考公務員有一定的影響。 擴展資料 個人檔案的特性: 1、全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史,能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容,總之,人事檔案是員工個人信息的儲存庫,它概括地反映員工個人全貌。 2、現實性。由于員工仍在工作,其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別于其他檔案的重要標志。 3、真實性。這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全,個體材料客觀真實,才能為用人部門提供優質服務。 4、動態性。人事檔案立卷后,其內容不是一成不變的,隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此,人事檔案必須注意做好新材料的收集補充,力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”,這就要求人事檔案必須打孔裝訂,以便隨時補充新材料。 5、流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統一,才便于發揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節,保管人事檔案而不知當事人已調往何處,即“有檔無人”,這樣的無頭檔案,保管得再好也無意義。因此,在工作中必須堅持“檔隨人走”,在員工調走后的一周以內,必須將其人事檔案轉往新的管理部門。 6、機密性。人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況,有的從側面反映了一些重大歷史事件,有的是個人向組織匯報而不能向他人(包括家庭成員)言及的內心隱秘等等,因此,人事檔案屬于黨和國家的機密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會無條件地提供服務。即使是處于檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。 參考資料來源:百度百科-人事檔案

在哪里可以查個人信息(在哪里可以查到一個人的個人信息)

在哪里可以查個人信息...

個人檔案在哪里查(常州個人檔案在哪里查)

你的檔案可能在3個地方。 1. 學校: 直接問檔案管理部門還在不在(理論最長保留兩年) 2. 老家人事局(人力資源及勞動保障局): 114查詢電話直接報上身份證、姓名應該就能查到 3. 如上都沒有,只能在學校所在地的人才市場...

查個人信息在哪里查(查個人信息在哪里查)

查個人信息在哪里查...

在哪里可以查個人信息(怎樣查個人信息,去哪里查)

在哪里可以查個人信息...

個人檔案在哪里


相關知識

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产成人精品一区二区三区四区 | 国产精品三级久久久久三级| 另类欧美日韩国产在线| 欧美精品一区二区在线观看| 成人免费视频播放| 成人午夜在线视频| 国内精品在线播放| 亚洲精品videosex极品| 久久久www成人免费毛片麻豆| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 精品一区二区三区视频| 国产一区91精品张津瑜| 午夜久久久久久| 青娱乐精品在线视频| 韩国一区二区在线观看| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 亚洲一区二区三区视频在线播放 | 国产在线麻豆精品观看| 久久精品国产精品亚洲精品| 亚洲国产视频a| 三级成人在线视频| 不卡av在线网| 在线观看免费一区| 精品国产sm最大网站免费看| 亚洲精品欧美专区| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 欧美二区乱c少妇| 亚洲日本一区二区| 日本va欧美va精品| 成人av网址在线观看| 欧美日韩成人在线一区| 久久久久国产免费免费| 青青草国产成人99久久| 在线欧美一区二区| 久久女同性恋中文字幕| 日韩精品电影在线| 成人毛片在线观看| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 精品va天堂亚洲国产| 一区二区三区四区蜜桃| 国产一区二区调教| 日韩一区和二区| 亚洲视频资源在线| 国产成人精品综合在线观看 | 国产黑丝在线一区二区三区| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 一区二区三区日韩在线观看| 久久99国产精品尤物| 欧美伊人久久大香线蕉综合69 | 午夜激情一区二区| 91理论电影在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 北条麻妃一区二区三区| 国产精品视频yy9299一区| 午夜电影网一区| 91精品国产综合久久福利软件| 中文字幕亚洲精品在线观看| 波多野结衣亚洲| 亚洲欧洲日韩av| 欧美亚洲禁片免费| 亚洲韩国一区二区三区| 欧美亚洲高清一区| 亚洲色图都市小说| 91网页版在线| 一区二区成人在线视频| 成人美女视频在线观看| 久久亚洲捆绑美女| 99精品视频在线观看| 一区二区三区欧美久久| 日本精品一级二级| 亚瑟在线精品视频| 日韩精品自拍偷拍| 99久久99久久久精品齐齐| 亚洲日本va午夜在线影院| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 亚洲天堂精品视频| 欧美日韩精品三区| 美日韩黄色大片| 欧美videos中文字幕| 成人av资源在线观看| 亚洲影院在线观看| 欧美一区二区免费视频| 久久99久久精品| 国产三级精品在线| 成人h动漫精品一区二区| 亚洲欧美激情小说另类| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 美女在线观看视频一区二区| 中文字幕欧美日韩一区| 91免费观看视频| 蜜桃视频在线观看一区二区| 精品成人私密视频| 色婷婷综合久久久久中文 | 色女孩综合影院| 捆绑调教一区二区三区| 精品国产91乱码一区二区三区| 国产酒店精品激情| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 在线观看av一区| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 91视频免费观看| 亚洲3atv精品一区二区三区| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 视频一区二区三区中文字幕| 亚洲精品在线观看视频| 91在线观看下载| 久久99九九99精品| 亚洲国产日韩精品| 自拍偷拍亚洲综合| 欧美激情综合网| 蜜桃久久久久久久| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 欧美综合欧美视频| 日本特黄久久久高潮 | 欧美片在线播放| 成人激情午夜影院| 亚洲精品中文在线影院| 精品视频在线免费看| 国产一区二区三区香蕉| 亚洲国产精品久久不卡毛片 | 99视频精品免费视频| 婷婷一区二区三区| 一区二区三区久久| 国产精品久久久久久久裸模| 精品久久五月天| 26uuu国产一区二区三区| 51久久夜色精品国产麻豆| 国产一区二区三区高清播放| 一区二区三区久久久| 欧美激情综合在线| 精品欧美一区二区久久| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 国产成人av福利| 国产成人在线视频播放| 日韩国产精品久久| 天天综合日日夜夜精品| 亚洲视频一区在线| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲色欲色欲www| 亚洲欧美色图小说| 亚洲男同性恋视频| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 精品久久免费看| 国产日韩v精品一区二区| 国产日产精品一区| 五月天精品一区二区三区| 午夜精品成人在线| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 99免费精品在线观看| 这里只有精品免费| 久久久久久电影| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲人成精品久久久久| 精品系列免费在线观看| 色诱亚洲精品久久久久久| 精品国产电影一区二区| 久久婷婷久久一区二区三区| 欧美一级日韩免费不卡| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 亚洲伦理在线免费看| 精品中文av资源站在线观看| 91老师国产黑色丝袜在线| 91精品国产91综合久久蜜臀| 中文字幕欧美三区| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产成人在线视频网站| 欧美日韩精品专区| 日本一区二区三区四区在线视频| 亚洲乱码中文字幕综合| 五月综合激情婷婷六月色窝| 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美系列亚洲系列| 日韩免费看的电影| 日本一区二区免费在线 | 国产.欧美.日韩| 欧美日本乱大交xxxxx| 欧美日韩国产免费| 久久九九久久九九| 日韩一级在线观看| 亚洲天堂成人在线观看| 最新欧美精品一区二区三区| 久久久一区二区三区捆绑**| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 亚洲色图另类专区| 成人黄色电影在线| 国产suv一区二区三区88区| 精品乱人伦小说| 国产午夜亚洲精品不卡| 久久成人免费日本黄色| 国产精品1区2区3区| 久久久精品黄色| 亚洲午夜一二三区视频| 男女男精品视频| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 |