
在上下班途中,因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的,在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。 此時,受害人處于一方面,由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關系;另一方面,勞動者根據(jù)《工傷保險條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r可否依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規(guī)來主張人身損害賠償。 《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復......
按你所說,你哥哥是受車主雇傭從事駕駛工作,趙途中發(fā)生交通事故,這屬于權利競合,受害人家屬(你哥哥的妻子、小孩、你們的父母作為訴訟主體)可以以雇員受害提起訴訟,要求雇主承擔賠償責任,雇主賠償后,可以向事故責任人追償;第二種方式可以起訴交通事故的責任人(駕駛員、車主或者雇主、有掛靠公司的掛靠公司也作為并列被告)、為肇事車承辦保險的保險公司。 兩種訴訟方式只能選擇其中一種,相對來說,采用第二種方式訴訟較為保險,因為追尾屬于第三者責任險和交強險理賠范圍,第二種訴訟可以由法院直接判令承保公司在保險責任......
一、交通事故引發(fā)的工傷如何認定。 (一)認定條件: 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論,要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的,應當認為工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素: 1、上下班的規(guī)定時間; 2、上下班的必經(jīng)路線; 3、無本人責任或非本人責任; 4、機動車事故。 上訴四點必須同時具備,缺一不可。 (二)申請時限: 1、用人單位須在事故發(fā)生之日起3......
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工傷賠付會因為時間逾期拒賠嗎? 工傷是指在工作過程中,因遭受意外事故或患病導致身體受到損害或喪失勞動能力的行為。對于工傷,國家有相關法律法規(guī)進行規(guī)范和保護。當職工受到工傷時,可以通過工傷認定程序,獲得相應的工傷保險賠償。然而,關于工傷賠付...
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護自身權益: 1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,勞動合同,醫(yī)療診斷證明等材料。 2.傷情穩(wěn)定后,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供...
可以認定為工傷,傷情存在殘疾或影響勞動能力的,申請傷殘鑒定,工傷賠償?shù)脑瓌t是先民事賠償后工傷賠償,已民事賠償了的項目工傷保險不再支付!
1.我妹妹在下班途中出了車禍,腳軟組織挫傷,這個算工傷嗎 在上下班途中,受到【機動車事故】傷害的應當認定為工傷,依據(jù)是工傷保險條例14條第6項 如果你妹妹車禍是屬于機動車事故的話依法可以認定為工傷,否則不算 2.交警...
1、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的應認定工傷。 所以若肇事者全責的話,應認定為工傷。 2、對于交通事故賠償和工傷賠償是否可同時享受,各地規(guī)定不一。 例如內蒙古自治區(qū),是交通事故先賠,工傷補足差額;而河北是交通事故與...
當勞動者在上下班途中受到非本人主要責任交通事故的傷害、或在工作中發(fā)生交通事故受到傷害,則構成工傷和交通事故損害的重合。 一、交通事故工傷的定義 交通事故工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時...
首先要做工傷認定,只有被確定為工傷的,才能由企業(yè)或工傷保險賠償 1,不屬于工傷,企業(yè)一般只是慰問,不存在賠償責任,賠償由肇事方承擔 2,屬于工傷,則認定工傷賠付范圍,這屬于一個總責任,在上下班途中交通事故死亡,屬于工傷范疇的,工傷保險部分屬...
發(fā)生交通事故又構成工傷的,它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償,其通俗所說的雙賠。但是醫(yī)療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復雙賠。 交通事故主要的賠償項目有:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養(yǎng)費、鑒定費、...
交通事故與工傷賠償?shù)膮^(qū)別:1、法律關系主體不同。 工傷事故賠償產生于具有勞動關系的用人單位與勞動者之間,獲得賠償?shù)臋嗬耸且蚬鹿试馐苋松頁p害的勞動者,賠償義務人是與勞動者具有勞動關系的用人單位。 因此,工傷事故賠償法律關系主體之間具...
出現(xiàn)工傷后如何計算賠付工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社...