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美團公司工傷賠付標準是多少?(美團的工傷怎么賠付)

2023-06-06 21:54發布

美團公司工傷賠付標準是多少?

發生工傷可以按以下步驟維護自身權益: 1.自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,勞動合同,醫療診斷證明等材料。 2.傷情穩定后,若受傷嚴重構成傷殘的,可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需提供:工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級,才能確定具體的賠償數額。 3.與用人單位協商工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

美團外賣工傷鑒定十級能賠多少錢(美團外賣傷殘怎么賠付)

要保存好手頭上的單據等證明文件,很多是以你的工資為基數算的。 可以主張的項目有:1、醫療費。包括:診療費、醫藥費、住院費、其他;2、誤工費。3、住院伙食補助費。4、護理費。5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定。6、交通費、住宿費。...

合肥工傷9級能賠付多少錢(合肥工傷9級能賠付多少錢2020年)

如果遇到工傷,公司是應該給予賠償的,那么九級工傷怎么賠償呢讓我們一起來看看吧!九級工傷最主要有四項大的賠償(醫療費一般是公司付了的,不包含在賠償里面了):1.一次性工傷九級傷殘補助金:9個月本人工資;2.一次性工傷九級傷殘就業補助金,各個省標準不一樣,以中間值估計在6個月的社會平均工資;3.一次性工傷九級傷殘醫療補助金,各個省標準不一樣,以中間值估計在6個月的社會平均工資;4.停工留薪期工資,這個彈性大,最多為12個月本人工資,最少可能只有1到2個月。工傷九級傷殘賠償并不是固定的數額,與你的實際......

工傷意外保險怎么賠付,賠多少錢

01   工傷一般發生之后,賠償的標準是按照工傷的法律賠償標準進行,其中對工傷的等級界定是需要傷殘鑒定結論,另外還需要結合工傷的實際情況。那需要賠償多少錢呢?小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。  工傷意外保險怎么賠付,賠多少錢  根據我國社會保險的相關規定來看,購買工傷意外保險在一定的程度上所需要繳納的費用是在全部工資費用的1%,單位繳納的比例是在1倍之上的。員工在連續12個月購買保險之后,就可以享受到保險的待遇了。在遇到工傷事......

美團公司工傷賠付標準是多少?(美團的工傷怎么賠付)


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