下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
　　

必看！不能認定工傷的情形全在這里啦！（附一些常見規定）

1在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。當然，如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工......

人社部關于修改上下班途中交通事故工傷認定建議的答復

人力資源社會保障部對十三屆全國人大三次會議第5161號建議的答復人社建字〔2020〕166號您提出的關于修改上下班途中交通事故工傷認定的建議收悉，現答復如下：《工傷保險條例》第十四條規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。這一規定實際上是延伸了工傷認定的范圍，將發生工傷的情形從工作時間和工作地點延伸到了上下班途中，目的是為了最大限度地保障工傷職工的權益。該規定參考了世界上一些國家的通行做法。如您在建議中提到的，該條款在適用時確實存在......

不能認定為工傷的9種情形

情形一在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。當然，如果用人單位有證據證明員工在工作時間......