1、面談需要準(zhǔn)備的材料：首先是被辭退者的個人資料，如果不能爛熟于心地記住員工的幾本資料，那最好把檔案帶上。其次是《協(xié)商一致解除合同協(xié)議》，《辭退通知書》、錄音筆、白紙、簽字筆等也需要隨身攜帶。 2、談判時間的準(zhǔn)備：作為談判的發(fā)起方，HR應(yīng)該選擇對自己最為有利的時間。英國的科學(xué)家曾做過研究，在一天中，員工注意力最集中的時間是上午10點至11點，而最疲憊的時間是下午1點至2點，所以我們建議談判時間最好選擇在下午一點半左右，而談判的時間不宜超過半個小時。再有需要注意的是，在可知的范圍內(nèi)，盡量不要選擇對員工有紀(jì)念意義的日子，比如員工的生日、結(jié)婚紀(jì)念日、三八婦女節(jié)等。 3、談判地點的準(zhǔn)備：對于談判地點，筆者個人建議選擇開闊而明亮的空間，比如說帶玻璃窗戶的會議室、環(huán)境比較安靜的咖啡廳等，但不建議選在封閉的小會議室、環(huán)境嘈雜的開放辦公區(qū)、狹窄的咖啡廳等。 4、面談需要注意的事項：面談時的著裝最好是嚴(yán)肅大方的職業(yè)裝，女性HR如果能畫個淡妝是最好的。

員工觸犯法律法規(guī)被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)

1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則和規(guī)例； （三）嚴(yán)重失職瀆職，欺詐事業(yè)的雇主的危害； (d)工人與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成任務(wù)的單位，造成嚴(yán)重影響，或者由用人單位拒不改正的； （五）本法第26條第一款，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任。 另外，第四十三條......

員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）

高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工。《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三百七十七條規(guī)定：有下列行為之一并造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級至開除處分：（一）違反治安管理法律法規(guī)的；...（三）存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的；第三百八十五條規(guī)定：在社會秩序管理過程中，有下列情形之一的，對有關(guān)......

公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？

　　不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。　　但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?　　首先我們來看看，薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度。　　第一：最顯而易見的，解決內(nèi)部矛盾　　在管理學(xué)上，有個這么一個說法。將員工都有一個眼高手低的心態(tài)，都會覺得自己對公司做出了很大多的貢......