展開(kāi)全部 法律問(wèn)題：?jiǎn)T工上班時(shí)間自由散漫態(tài)度不認(rèn)真，公司可以將其開(kāi)除嗎?(律師呼叫中心邀請(qǐng)上海律師為您解答本問(wèn)題) 胡律師：不可以的，可以給他的換個(gè)工種。 徐律師：違法開(kāi)除的要支付賠償金。 相關(guān)知識(shí)——關(guān)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么)

1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（四）......

征信逾期會(huì)不會(huì)開(kāi)除(征信逾期會(huì)不會(huì)開(kāi)除銀行員工)

五年后就會(huì)被淘汰。前提是完成了。目前有提前消除的方法。在【Xi安明凡信用服務(wù)有限公司】。= = =...不要笑石榴花開(kāi)得晚，趕不上芳春。春天牡丹過(guò)早枯萎更讓人擔(dān)心。它的花冠如白玉盤(pán)，淚花飛濺，哀愁連連；無(wú)情風(fēng)雨似突豎琴，弦繁促柱，夢(mèng)頻。萬(wàn)里陰，不再是過(guò)去的花圃。一年生機(jī)勃勃，污泥早流。如果你在黔西起舞后回頭看，你會(huì)覺(jué)得牡丹的美麗容顏在今天的風(fēng)雨中煥然一新。征信報(bào)告有逾期請(qǐng)問(wèn)有可以消除嗎 可以淘汰。 個(gè)人信用信息逾期記錄不能自行消除。但根據(jù)規(guī)定，征信機(jī)構(gòu)采集的個(gè)人不良信息保存期限不得超過(guò)5年。一般......

銀行員工逾期被起訴單位會(huì)開(kāi)除嗎-銀行員工逾期被起訴單位會(huì)開(kāi)除嗎知乎

標(biāo)題：銀行員工逾期被起訴單位會(huì)開(kāi)除嗎？ 隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展，銀行作為金融體系的重要組成部分，對(duì)員工的管理要求也越來(lái)越嚴(yán)格。在銀行工作中，員工逾期是一種較為常見(jiàn)的違規(guī)行為。那么，銀行員工逾期被起訴，單位會(huì)不會(huì)開(kāi)除他們呢？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要明確的是，銀行作為企業(yè)，需要遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及行業(yè)的規(guī)章制度。對(duì)于員工逾期這種違規(guī)行為，銀行會(huì)采取相應(yīng)的管理措施。從法律層面上來(lái)說(shuō)，銀行可以起訴員工，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，在實(shí)際操作中，銀行也會(huì)根據(jù)員工的違規(guī)程度、情節(jié)以及對(duì)......