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十一法定假日(十一法定假日三倍工資幾天)

2023-06-06 16:46發布

十一法定假日

我國11個法定節假日是:新年、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節、建軍節。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條:全體公民放假的節日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。 另外,第三條 部分公民放假的節日及紀念日規定 (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。 擴展資料: 根據《全國年節及紀念日放假辦法》: 第四條 少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。 第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。 第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。 法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應,以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等,進行了深入的數理分析,形成科學決策的數理依據。 此外,方案最大的特色是統籌性,它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要;統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是,它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系,將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日,這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興,將會產生深遠的意義。

十一法定節假日是幾天(十一法定節假日是幾天三倍工資)

1、根據國務院頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》,國慶節假期是放假3天的,由于調休的關系,國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂),全體公民放假的節日如下:   (一)新年,放假1天(1月1日);   (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);   (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);   (四)勞動節,放假1天(5月1日);   (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);   (六)中秋節,放假......

在國慶加班工資怎么算(節假日加班補休能代替三倍工資嗎)

一、法律規定國慶加班費怎么算?法律規定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數為3倍,這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數,工作一日實際得4倍工資。《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,法定節假日 本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有......

勞動法關于節假日工資怎么做(勞動法節假日工資是只給基本工資嗎)

國家法定假日工資計算如下: 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬); (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬); 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期......

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