我國11個法定節(jié)假日是：新年、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 另外，第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定 （一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 擴展資料： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》： 第四條　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 第五條　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。 第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。 此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠的意義。

十一法定節(jié)假日是幾天(十一法定節(jié)假日是幾天三倍工資)

1、根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，國慶節(jié)假期是放假3天的，由于調(diào)休的關(guān)系，國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)，全體公民放假的節(jié)日如下： 　　(一)新年，放假1天(1月1日); 　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); 　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日); 　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); 　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日); 　　(六)中秋節(jié)，放假......

在國慶加班工資怎么算（節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎）

一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應(yīng)當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日 本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有......

勞動法關(guān)于節(jié)假日工資怎么做(勞動法節(jié)假日工資是只給基本工資嗎)

國家法定假日工資計算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬); (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)； 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期......