
根據《工傷保險條例》 你可以獲得6個月本人工資的一次性傷殘補助金 醫療費由單位支付 有工傷保險的 有保險基金支付 在醫療期享受停工留薪待遇 即在治療期間 單位仍要向你支付工資 單位還應當向你支付營養費(約15每天) 住院伙食補貼(70%該單位出差補助) 護理費等 等到你合同到期或者在合同期內主動辭職的 你有權要求單位支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 這兩筆錢越年輕拿的越多 19歲以下可以拿5W左右 20-30約4W 30-40約3W 和你這個有關的法律法規是《工傷保險條例》和《江蘇......
《工傷保險條例》有關的規定是這樣的: 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低......
蘇州市婦女權益保障條例(2020年6月28日蘇州市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過2020年7月31日江蘇省第十三屆人民代表大會常務委員會第十七次會議批準) 目錄 第一章 總則 第二章 政治參與 第三章 就業保障和勞動保護 第四章 文化教育權益保障 第五章 人身保護 第六章 公共服務 第七章 法律責任 第八章 附則 第一章 總則 第一條 為了保障婦女的合法權益,促進男女平等,推動婦女全面發展,根據《中華人民共和國婦女權益保障法》《江蘇省婦女權益保障條例》等......

《江蘇省勞動合同條例》是由江蘇省人力資源與社會保障廳,為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,維護勞動者的合法權益,規范勞動用工管理,構建和發展和諧穩定的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》...
《江蘇省勞動合同條例》是由江蘇省人力資源與社會保障廳,為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,維護勞動者的合法權益,規范勞動用工管理,構建和發展和諧穩定的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》...
第一.沒有無錫勞動法,全國一個法律. 至于違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當日起算,至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險...
2020江蘇省醫療事故賠償標準依據我國相關法律的規定,醫療事故賠償的數額要依據醫療事故等級、醫療過失行為在醫療事故損害后果中的責任程度等因素確定。相關法律規定《中華人民共和國醫療事故處理條例》第四十九條?醫療事故賠償,應當考慮下列因素,確定...
第二十四條 物業管理服務費由物業管理企業按照前期物業管理協議或者物業管理合同的約定向業主收取。已竣工但尚未售出或者尚未交給物業買受人的物業,物業服務費用由建設單位交納。物業出租、出借或者以其他方式由他人使用的,物業管理服務費可以由使用人交納...
一次性工傷醫療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。 一次性傷殘就業補助金的基準標準為:五級9. 5萬元,六級8. 5萬元,七級4. 5萬元,八級3. 5萬元,九級2. ...
《江蘇省人口與計劃生育條例》第三章生育調節規定, 第二十二條 符合下列條件之一的夫妻,可以申請再生育一個孩子: (一)只有一個孩子,經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非嚴重遺傳性殘疾,目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力...
《江蘇省人口與計劃生育條例》第三章生育調節規定, 第二十二條 符合下列條件之一的夫妻,可以申請再生育一個孩子: (一)只有一個孩子,經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非嚴重遺傳性殘疾,目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力...