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勞動法婚假規定(勞動法婚假規定2019)

2023-06-06 10:14發布

勞動法婚假規定

根據《計劃生育條例》的規定: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 在實踐中,其他企業也參照上述規定執行,婚假一般為3天。 2015年12月27日新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》將“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”該條款修改為:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 也就是說不存在晚婚晚育假了,造成了很多人的驚慌,畢竟是十天的晚婚假呢。 江蘇省于2016年3月30日根據新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的相關規定,對《江蘇省人口與計劃生育條例》進行了修正,婚假和產假有了更為詳細的規定:《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016修正版) 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。 前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

入職前領證,入職后辦婚禮是否能休婚假

A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為準,加入公司前已婚為由,不予批準。但A仍然回家結婚;公司以A無故曠工為由,解除與A的勞動合同關系; A申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 法院判決: 公司屬于違法解除,需支付A賠償金;公司不服,向法院提起訴訟; 根據《人口與計劃生育規定》......

法定婚假多少天(法定婚假多少天2019)

根據國家法律規定,我國大多數地區都是三天法定婚假。 2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,與國家法律規定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。 自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來,各地相繼開始修訂地方計生條例。據查,至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。 這9個地方在新規定中均取消了晚婚假......

新勞動法婚假規定(勞動法規定婚假多少天)

新勞動法沒有規定婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇: 在婚假和路程假期間,工資照發。 擴展資料: 全國各地......

勞動法婚假規定(勞動法婚假規定2019)


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