根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 在實踐中，其他企業(yè)也參照上述規(guī)定執(zhí)行，婚假一般為3天。 2015年12月27日新修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”該條款修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 也就是說不存在晚婚晚育假了，造成了很多人的驚慌，畢竟是十天的晚婚假呢。 江蘇省于2016年3月30日根據(jù)新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》的相關規(guī)定，對《江蘇省人口與計劃生育條例》進行了修正，婚假和產(chǎn)假有了更為詳細的規(guī)定：《江蘇省人口與計劃生育條例》（2016修正版） 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。 前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

入職前領證，入職后辦婚禮是否能休婚假

A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為準，加入公司前已婚為由，不予批準。但A仍然回家結婚；公司以A無故曠工為由，解除與A的勞動合同關系； A申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 法院判決： 公司屬于違法解除，需支付A賠償金；公司不服，向法院提起訴訟； 根據(jù)《人口與計劃生育規(guī)定》......

法定婚假多少天(法定婚假多少天2019)

根據(jù)國家法律規(guī)定，我國大多數(shù)地區(qū)都是三天法定婚假。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。 自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據(jù)查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。 這9個地方在新規(guī)定中均取消了晚婚假......

新勞動法婚假規(guī)定(勞動法規(guī)定婚假多少天)

新勞動法沒有規(guī)定婚假。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇： 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 擴展資料： 全國各地......