女職工產假(女職工產假期滿恢復工作時,應允許有)

《女職工勞動保護特別規定》（國務院于2012年4月28日發布，自公布之日起施行），2018年女職工產假規定具體如下：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我國女職工的產假有多少天

我國不少法律對勞動者的權益都有所保護，尤其是對女職工的權益更是保護的全面，其中有一項是關于女職工產假的保障。規定懷孕女職工可以享受一定期限的產假，并且在產假期間還能獲得相應的工資。下面，我們就來了解下女職工的產假有多少天。 女職工生育享受不少于90天的產假。 我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上......

婦女兒童權益保障法(婦女兒童權益保障法重要內容)

單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天，系指預產期前15天的休假；產后假75天，系指生育后的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天；難產者增加產假15天。 對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定......

勞動法的產假規定有哪些（產假待遇）

產假是為準備生育的女性同胞而準備的假期，勞動法的產假規定給予了女性同胞足夠的生產和恢復時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產假要求的基礎之上，根據各地區的實際情況，延長了產假。任何企業單位都必須嚴格按照勞動法的產假要求，準許女性職工休產假，但是具體的產假的多少天，大家可能了解的不是特別清楚，可以隨小編到下文了解。 一、勞動法的產假規定有哪些 勞動法62條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。1、《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產......