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打12345討工資要多久(打12345討工資要多久處理)

2023-06-06 09:47發布

打12345討工資要多久

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者向勞動監察部門打投訴電話要工資,要回工資的時間取決于勞動監察部門的執行力的強弱,快的可能幾天,也有可能沒有辦法要回,勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資,如果對仲裁結果不服的,可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。   勞動仲裁需要準備的材料及程序:   一、受理事項   (一)因確認勞動關系發生的爭議;   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;   (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;   (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;   (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;   (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。   二、應提交的材料   (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:   1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。   2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。   3、仲裁請求和所根據的事實、理由。   4、證據和證據來源、證人姓名和住所。   5、致送單位名稱。   (二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:   1、身份證復印件一份;   2、勞動關系相關證明;其它證明材料。   3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;   4、有委托代理人的,提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。   三、受理和仲裁程序   (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;   (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。   (三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。   (四)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。   (五)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。   (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。   (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。   (八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

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1、 拖欠工資bai是違法行為,建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333,勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成; du2、 法律依據:   1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償zhi或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部dao門投訴,勞動行政部門應當依法處理   2) 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對專違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自......

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