
產融雙驅,是指企業結合產業和金融進行商業模式和發展模式的重構,推動企業擴張,促使產業升級和盈利能力提升,不斷追求資本增值的過程。產融雙驅可以包含兩方面的內容——一方面通過產業投資與資本經營相結合,另一方面通過產業與金融部門的資金協同。產能型的擴張通常受制于時間、空間,因此難以形成非線性成長的效果。相對應地,非線性成長的觸發機制一般都對應著資本化的手段。以產融雙驅作為資本運作的內核,對應著資本化擴張模式,如通過并購、控股、參股、換股等手段抓住產業和資本市場周期性的機會,將使企業走上非線性增長的軌道......
企業征信評級的結果是一家企業征信狀況的綜合體現,大體上可以分為六大因素。 1、企業信用的環境要素。 指的是影響企業信用狀況的外部條件,主要包括法律環境、市場環境、政策環境和經濟環境等內容。 2、企業信用的基礎要素。 指的是影響企業信用狀況的內部條件,主要包括企業素質、規模實力、管理機制等信用評估內容。 3、企業信用的動力要素。 指的是的經營能力、成長能力、發展前景等信用評估內容,體現了企業信用的動力,是推動企業不斷前進,改善信用狀況的作用力。 4、企業信用的表現要素(征信評估的主要內容) 償債能......
導語:我國公司的股權結構,既不同于英美股權分散模式,也不同于德日法人間交叉持股的股權集中模式,而是國有股一股獨大。這種特殊模式的初始狀態,取決于我國國民經濟的基本性質、證券市場的成熟程度以及大股東對公司股權結構的設計 。股權結構對公司治理的影響,主要表現在對公司經理的監管和對外部小股東的侵占兩個方面。國內外理論和實證研究非常豐富,但未取得明確一致結論。股權結構對公司治理效率有相關性有的研究認為,股權結構對公司治理效率有相關性。如詹森和麥克林 認為:股東可以分為兩類,一類是管理公司具有投票權內部股......

導語:我國公司的股權結構,既不同于英美股權分散模式,也不同于德日法人間交叉持股的股權集中模式,而是國有股一股獨大。這種特殊模式的初始狀態,取決于我國國民經濟的基本性質、證券市場的成熟程度以及大股東對公司股權結構的設計 。股權結構對公司治理的...
基本概念 股份制引成 股份制亦稱股份經濟。以入股方式把分散的,屬于不同人所有的生產要素集-中起來,統一使用,合伙經營,自負盈虧,按股分紅的一種經濟組織形式。 股份制的基本特征是生產要素的所有權與使用權分離,在保持所有權不變的前提下,把分散...
簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配置和授權的前提...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配置和授權的前提...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配置和授權的前提...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配置和授權的前提...
企業管理目標體系 目標管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導的一種科學的優秀的管理模式。它是根據注重結果的思想,先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,并在獲得適當資源配置和授權的前提...
合同想必很多人都知道,而特許經營合同可能許多人就不太了解了。 合同想必很多人都知道,而特許經營合同可能許多人就不太了解了。所謂的特許經營合同,它是經營合同中的一種,一般用于經營管理之中。而特許經營呢,則指...