根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號），國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。 　　土地使用權依法轉讓所得首先用于破產企業職工安置；處置企業土地使用權所得不足以安置破產企業職工的，不足部分應當從處置其他財產所得中撥付。 　　破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。 　　破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重新就業前的基本生活需要。 關于破產企業職工補償金的司法解釋 來源： 作者： 發布時間：2007-10-29 （閱讀次數：1369 ） 最高人民法院關于對《最高人民法院關于審理 　企業破產案件若干問題的規定》第五十六條理解的答復 　（法函[2003]46號） 勞動和社會保障部： 　　你部2002年12月15日對我院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)第五十六條執行中的有關問題征求意見的函收悉，經研究，答復如下： 　　一、《規定》第五十六條不適用于納入國家計劃調整的企業破產案件，該類企業破產案件適用國務院國發[1994]59號《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和國發[1997]10號《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定。在根據相關規定向破產企業職工發放安置費、經濟補償金后，不再就解除勞動合同補償金予以補償。 　　二、《規定》第五十六條中“依法或者依據勞動合同”的含義是：第一，補償金的數額應當依據勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律、法規、參照部門規章的相關規定予以補償。第二，如果勞動合同約定的補償金或者根據有關規定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據有關規定進行調整。調整的標準，應當以破產企業正常生產經營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數計算補償金額：第三，清算組調整后，企業的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產案件的人民法院提出變更申請；債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規定》第四十四條規定的程序進行。

公司改制方案范文（企業改制怎么安置員工）

一、企業改制方案范文　　（一）產權制度改革　　（二）產權制度改革的方式　　（三）產權轉讓的優惠　　（四）產權收益的使用和管理　　（五）國有企業資產評估、報損及資產、債務剝離有關問題的處理辦法　　（六）審計、清產核資及資產評估　　（七）企業報損資產的條件　　（八）企業報損資產的審核　　（九）企業帳外資產的處置　　（十）企業資產、債務剝離的處理　　（十一）國企財政周轉金有關問題的處理辦法　　（十二）國有企業職工安置有關問題的處理辦法　　（十三）經濟補償和社會保障的原則、支付的順序和費用的來源　　（十......

關于本市國有企業破產實施中有關職工安置問題的暫行意見

為了配合現代企業制度試點，推動國有企業破產順利實施，保護廣大職工的合法權益，維護社會安定，根據《中華人民共和國企業破產法(試行)》(以下簡稱《破產法》)和國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)以及國家有關規定，提出如下意見： 一、實施國有企業破產必須首先安置好破產企業職工 根據《破產法》與《通知》有關規定的精神，本市各級人民政府和有關方面在實施企業破產中，應采取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會穩定。 二、建立破產企業職工安置工作機構 為了保證......

國有破產企業職工安置法律、政策的矛盾與統一

國有破產企業職工安置法律、政策的矛盾與統一 1、國有破產企業職工安置的法律與政策存在明顯的矛盾。 由于需要具有普遍的指導意義，破產法中職工安置方面的規定比較原則，而政策更注重實際操作性和針對性，往往對法律規定有所突破。 關于國有企業破產的受理，1986年頒布的《中華人民共和國企業破產法(試行)》中規定債務人經其上級主管部門同意后，可以申請宣告破產。債務人提出破產申請時，應當說明企業虧損的情況，提交有關的會計報表、債務清冊和債權清冊。而一些地方性政策則對國有企業進入破產程序提出了更為嚴格的條件，......