破產實施中有關職工安置問題的暫行意見.jpg)
為了配合現代企業(yè)制度試點,推動國有企業(yè)破產順利實施,保護廣大職工的合法權益,維護社會安定,根據《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》(以下簡稱《破產法》)和國務院《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)以及國家有關規(guī)定,提出如下意見:
一、實施國有企業(yè)破產必須首先安置好破產企業(yè)職工
根據《破產法》與《通知》有關規(guī)定的精神,本市各級人民政府和有關方面在實施企業(yè)破產中,應采取各種有效措施,首先妥善安置破產企業(yè)職工,保持社會穩(wěn)定。
二、建立破產企業(yè)職工安置工作機構
為了保證破產企業(yè)職工安置工作的落實,應當在人民法院依法成立的清算組之下設立職工安置工作機構。安置工作機構接受清算組直接領導,并在市、區(qū)縣勞動行政部門指導下開展工作。
職工安置工作機構的職責主要包括:在破產審理期間,落實職工基本生活保障;組織實施破產企業(yè)職工安置方案,開展職工轉業(yè)培訓,介紹職工重新就業(yè),指導職工組織起來生產自救和自謀職業(yè),對再就業(yè)難點進行重點幫助;制訂并實施企業(yè)職工安置費用分配方案。
職工安置工作機構在人民法院宣布終結破產程序,破產企業(yè)清算組解散時結束工作。
三、破產企業(yè)職工安置費用的來源和使用
1、企業(yè)破產時,企業(yè)依法取得的土地使用權,應當以拍賣或者轉讓方式為主依法轉移,轉讓所得首先用于破產企業(yè)職工的安置。
2、破產企業(yè)職工安置費用一般暫按本市企業(yè)職工上年平均工資的四倍提取。
3、企業(yè)職工人數按截止人民法院宣告企業(yè)破產之日的企業(yè)在冊人員計算。但計算安置費時必須剔除符合提前退休條件的職工人數。
4、安置費用主要用于職工一次性安置費、職工待安置期間有關促進就業(yè)的開支等。
5、職工一次性安置費的計發(fā),由破產企業(yè)安置工作機構根據在冊職工本企業(yè)工作年限、再就業(yè)難度等因素確定標準,一般人均不超過本市企業(yè)職工上年平均工資的三倍。
企業(yè)破產清償結束后,根據清算組制訂的安置費分配方案將一次性安置費分發(fā)給職工個人或其接收單位。
6、原勞動合同制職工解除勞動合同后的經濟補償金按有關勞動合同規(guī)定執(zhí)行。經濟補償金可先行墊付,并在安置費用中按實提取。
7、處置企業(yè)土地使用權所得不足以安置破產企業(yè)職工的,不足部分應當從處置其他破產財產所得中撥付。安置費用仍不足的,按照破產企業(yè)隸屬關系,由市或區(qū)、縣人民政府另行研究解決。
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