公司違規(guī)開除員工需要什么證據(jù)(公司違規(guī)開除員工需要什么證據(jù))

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用舉證責(zé)任倒置的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 　　舉證責(zé)任倒置在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在......

法院可以去拉個(gè)人工資單嗎(要工資去法院可以嗎)

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟狀中如果勞動(dòng)者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供，這叫舉證責(zé)任倒置。如果用人單位拒不舉證，將承擔(dān)不利后果。 2. 舉證責(zé)任倒置在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條......

可以投訴法院辦事效率嗎(法院法官辦事效率太低了可以投訴嗎)

按照通常的救濟(jì)渠道，法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件，通常首先選擇和法院溝通解決，溝通的方式可以是口頭或書面，本文附書面樣本。溝通無(wú)效的，可以通過(guò)以下幾個(gè)渠道反映：1、向同級(jí)檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級(jí)法院反映。4、撥打12368熱線留言投訴，12368是最高人民法院確定的、全國(guó)法院系統(tǒng)通用的司法信息公益服務(wù)號(hào)碼。 《人民法院工作人員處分條例》第八十四條： 因過(guò)失導(dǎo)致所辦案件嚴(yán)重超出規(guī)定辦理期限，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。 民事訴訟期限一覽表 一 審 訴訟時(shí)效 ......