經濟糾紛應該找哪個部門調解(糾紛調解找什么部門)

自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴。如果債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，也可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： (一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的; (二)支付令能夠送達債務人的 如果雙方訂有明確的仲裁協議，則應當依法申請仲裁。如果 追答：

勞動合同糾紛找什么部門解決(勞務合同糾紛應該找哪個部門處理呢)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。　　勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛?！　覚C關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。　　發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋......

勞資糾紛應該找什么部門投訴(發生勞資糾紛應該向哪個部門求助)

雇傭關系和勞動關系是不一樣的 雇傭關系，發生爭議，自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴 勞動關系，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。此外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或......

勞資糾紛找哪個部門解決(勞動糾紛找哪個部門解決)

大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛，那么發生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議的機構有三個，分別是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。按照不同的處理勞動糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現在有協商和解、調解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。 協商和解處理勞資糾紛，當雙方達成一致，經仲裁庭審查和解協議的程序和內容都......