到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時(shí)上班。 1、無故辭退可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 3、至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 追答： 如果你合同上沒有簽字就是沒簽合同哦，超過一個(gè)月沒簽合同的，你有權(quán)要求從第二個(gè)月起的兩倍工資賠償。 參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。

被公司無理辭退怎么要求賠償(公司辭退不愿意賠償怎么辦)

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時(shí)上班。 1、無故辭退可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月） 3、至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用舉證責(zé)任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 ......

工齡超過十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個(gè)遞進(jìn)的判斷過程。 （一）要說明這個(gè)問題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償)

沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反......