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被公司無理辭退怎么要求賠償(被公司無理由辭退怎么賠償)

2023-06-06 13:22發布

被公司無理辭退怎么要求賠償

到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),沒簽合同,你和用人單位有勞動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時,要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。按時上班。 1、無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金 2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月) 3、至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用“舉證責任倒置”的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。 追答: 如果你合同上沒有簽字就是沒簽合同哦,超過一個月沒簽合同的,你有權要求從第二個月起的兩倍工資賠償。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。

被公司無理辭退怎么要求賠償(公司辭退不愿意賠償怎么辦)

到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),沒簽合同,你和用人單位有勞動關系的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關系時,要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。按時上班。 1、無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金 2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月) 3、至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用舉證責任倒置的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。 ......

工齡超過十年的員工被辭退,公司應怎樣賠償?

員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償(“經濟補償金-N”或“違法解除賠償金-2N”),是一個遞進的判斷過程。 (一)要說明這個問題,需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工,需要......

沒簽勞動合同被辭退怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償)

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。如果單位是違法解除勞動關系,勞動者可以要求支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反......

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