觸犯勞動(dòng)合同法判刑嗎

違反勞動(dòng)法當(dāng)中有刑法規(guī)定內(nèi)容為犯罪 其余為行政法...

觸犯勞動(dòng)合同法判刑嗎(違法的勞動(dòng)合同是否有法律效力)

觸犯勞動(dòng)法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是規(guī)定犯罪行為的構(gòu)成、定罪量刑的法律規(guī)范。五年以下有期徒刑，是刑法類型，由《刑法》規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 《......

合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？

如果勞動(dòng)者遭遇霸王條款，用人單位以此來約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可拿起法律武器，依法主張勞動(dòng)合同中的霸王條款無效，勞動(dòng)者的合法主張將會(huì)得到法律的支持。合同期內(nèi)不得結(jié)婚、不得生育的約定有效嗎?合同中約定工傷自理?xiàng)l款是否有效?　　發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé);或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。...