1.觸犯條例和法規(guī)算不算違法

是的。

違法：指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序受到破壞，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為。違法是指特定主體實(shí)施了與現(xiàn)行法相沖突的行為，引起相應(yīng)的損害事實(shí)，法律對之進(jìn)行否定性評價(jià)的狀態(tài)。 這是作為產(chǎn)生法律責(zé)任的原因之一的違法。

法規(guī)是法令、條例、規(guī)則、章程等法定文件的總稱。法規(guī)指國家機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件。如我國國務(wù)院制定和頒布的行政法規(guī)，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)制定和公布的地方性法規(guī)。設(shè)區(qū)的市（2015《立法法》最新修訂），也可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人大及其常委會(huì)批準(zhǔn)后施行。法規(guī)也具有法律效力。

2.請問：若部門規(guī)章是依據(jù)法律法規(guī)制定頒布,違反了部門規(guī)章的強(qiáng)制

合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；應(yīng)做如下理解，

一要違反法律、行政法規(guī)；

二、要是法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；并且是效力強(qiáng)制性規(guī)定，這是司法解釋的明確規(guī)定；

三，其它的規(guī)范性文件不影響合同效力；

法律依據(jù)如下：

中華人民共和國合同法

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

3.違反法律法規(guī)屬不屬于三違

“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律”的簡稱，看看下面自己比對吧：

違章指揮主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營者違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經(jīng)培訓(xùn)上崗，使用未經(jīng)安全培訓(xùn)的勞動(dòng)者或無專門資質(zhì)認(rèn)證的人員；指揮工人在安全防護(hù)設(shè)施或設(shè)備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險(xiǎn)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等。違章作業(yè)主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動(dòng)生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、工人安全守則、安全用電規(guī)程、交接班制度等以及安全生產(chǎn)通知、決定等作業(yè)行為。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個(gè)人防護(hù)用品；擅自動(dòng)用機(jī)械、電氣設(shè)備或拆改挪用設(shè)施、設(shè)備；隨意爬腳手架和高空支架等。違反勞動(dòng)紀(jì)律主要是指工人違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動(dòng)合同的得以履行，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。違反勞動(dòng)紀(jì)律具體包括：不履行勞動(dòng)合同及違約承擔(dān)的責(zé)任，不遵守考勤與休假紀(jì)律、生產(chǎn)與工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度、其他紀(jì)律等。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及交底要求所從事的活動(dòng)。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動(dòng)的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔(dān)管理職能的人員，在活動(dòng)過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔(dān)安全管理、監(jiān)督職責(zé)的人員，在活動(dòng)過程中，不履行安全管理責(zé)任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進(jìn)行的分析證明，95%以上是由于違章而導(dǎo)致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。事故帶來的影響是深遠(yuǎn)的，損失是難以估量的，會(huì)對個(gè)人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會(huì)、國家?guī)聿豢蓮浹a(bǔ)的損失。因此，要保障個(gè)人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章。

4.違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定有哪些

要包括內(nèi)容上違法，也包括形式上違法。還有違法強(qiáng)行性規(guī)定，合同效力才無效等等。

行政法規(guī)具體含義如下：

與法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相關(guān)的一個(gè)概念，是國家禁止性規(guī)定。我國1982年《經(jīng)濟(jì)合同法》第7條的規(guī)定是，違反法律和國家政策、計(jì)劃的合同無效，即涉及到國家禁止性規(guī)定的認(rèn)定問題。所謂國家禁止性規(guī)定，既包括法律、行政法規(guī)上的禁止性規(guī)定，也包括國家政策上的禁止性規(guī)定。國家的禁止性規(guī)定，既為保障國家利益不受侵犯和損害，也同時(shí)包括組織、公民利益不受侵犯，因而與國家、公民利益息息相關(guān)。但是，對國家的禁止性規(guī)定中，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，可以直接適用《合同法》的該條規(guī)定確認(rèn)合同無效。

而對于違反其他國家禁止性規(guī)定，但并不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定的，可以適用損害國家利益或者社會(huì)公共利益的原則確認(rèn)合同的效力。違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同應(yīng)確認(rèn)為無效合同，這一規(guī)定本身并不含有具體禁止性的內(nèi)容，其實(shí)際意義僅在于為不具有效力評價(jià)作用的民事強(qiáng)行法和傳統(tǒng)上的公法規(guī)范補(bǔ)充了效力評價(jià)功能，使這兩類法律規(guī)范在原有控制功能以外兼具有了評價(jià)內(nèi)容違法的法律行為的作用。

在司法實(shí)踐中，對于違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致合同無效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn).