
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候,可以運用法律的武器來保護合法權益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔怎樣的勞動仲裁后果? 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭......
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示,在勞動糾紛中,企業的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用,而且還有一項更重要的損失。1不簽訂勞動合同2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了:工作滿一個月未簽書面勞動合同,用人單位需支付雙倍工資的規定。很多企業尤其是中小企業主不知道法律的規定,或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工,不......
在全民創業、萬眾創新等各種利好政策的幫扶下,一大批夢想創業者異軍突起。經濟市場上可謂是百花齊放,然而,創業不止包含創意的項目、活力的團隊、有力的投資,投身創業還需要具備基本的法律常識。 企業在勞動糾紛中的敗訴率高達70%,普遍來看,勞動糾紛給企業帶來的損失普遍情況下與企業規模大小是成反比的。許多創業者對法律法規,尤其是勞動用工所知甚微,對研發、市場和融資極為重視,卻疏忽人事等管理,以致訴訟風險的發生,陷入勞動糾紛的泥沼,給企業發展帶來災難。在勞動糾紛中,企業負有大部分的舉證責任 據《最高人民......

1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續,但因其二代...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
案例:某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資...
隨著銷售企業依法治企和從嚴執紀問責的深入推進。 近年來,基層加油站違規違紀行為得到一定程度的有效遏制,但個別員工依然存在頂風而上、目無綱紀的故舊認識,加之銷售企業營銷活動的多元化、營銷手段的科技化,個別&...
案情介紹 劉某系某知名房產經紀公司的大區銷售經理,在該公司工作多年,工作業績一直較好,后因公司高管變動頻繁,內部管理混亂,且國家出臺相關房產調控政策,整個房產銷售行業受到很大沖擊。2011年2月,該公司年接連發生五起由于劉某作為大區經理領...
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題,一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...
1、勞動仲裁案件,企業敗訴后,通常會面臨經濟上的損失,因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關,裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等; 2、會對企業的聲譽,造成一定程度上的影響,因為勞動糾紛的發生,在一定程度上反映了,企業的...
在處理勞動糾紛的時候,一些勞動者知道自己的能力比較弱,容易影響到自己的權益。 為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。 那么律師費由誰來出呢? 在打官司中的律師費,一般是聘請方自行承擔,敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代...
一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則【敗訴風險提示】用人單位在訂立勞動合同時,如果合同內容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的,合同可能會被確認為無效勞動合同,造成勞動者損失的,還將面臨賠償損失的風險。【律師觀點】合法...