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勞動者敗訴需要承擔(dān)什么后果(勞動爭議員工敗訴案例)

2023-06-06 07:32發(fā)布

勞動者敗訴需要承擔(dān)什么后果

員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候,可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果:第1、勞動仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的不規(guī)范,或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一) 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由

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在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下,一大批夢想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場上可謂是百花齊放,然而,創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資,投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識。  企業(yè)在勞動糾紛中的敗訴率高達(dá)70%,普遍來看,勞動糾紛給企業(yè)帶來的損失普遍情況下與企業(yè)規(guī)模大小是成反比的。許多創(chuàng)業(yè)者對法律法規(guī),尤其是勞動用工所知甚微,對研發(fā)、市場和融資極為重視,卻疏忽人事等管理,以致訴訟風(fēng)險的發(fā)生,陷入勞動糾紛的泥沼,給企業(yè)發(fā)展帶來災(zāi)難。在勞動糾紛中,企業(yè)負(fù)有大部分的舉證責(zé)任  據(jù)《最高人民......

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