員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益，那么在最終公司敗訴之后，會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之后的后果：第1、勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動法律法規(guī)的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者敗訴需要承擔(dān)什么后果

員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益，那么在最終公司敗訴之后，會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果？　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭......

企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由

據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧蛹m紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會議成本、時間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失。1不簽訂勞動合同2008年頒布實(shí)施的《勞動合同法》首次做出了：工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不......

初創(chuàng)企業(yè)如何避免陷入勞動糾紛的泥沼

在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創(chuàng)業(yè)者異軍突起。經(jīng)濟(jì)市場上可謂是百花齊放，然而，創(chuàng)業(yè)不止包含創(chuàng)意的項(xiàng)目、活力的團(tuán)隊(duì)、有力的投資，投身創(chuàng)業(yè)還需要具備基本的法律常識。　　企業(yè)在勞動糾紛中的敗訴率高達(dá)70%，普遍來看，勞動糾紛給企業(yè)帶來的損失普遍情況下與企業(yè)規(guī)模大小是成反比的。許多創(chuàng)業(yè)者對法律法規(guī)，尤其是勞動用工所知甚微，對研發(fā)、市場和融資極為重視，卻疏忽人事等管理，以致訴訟風(fēng)險的發(fā)生，陷入勞動糾紛的泥沼，給企業(yè)發(fā)展帶來災(zāi)難。在勞動糾紛中，企業(yè)負(fù)有大部分的舉證責(zé)任　　據(jù)《最高人民......