勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 一、勞動關系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單位惡意規避法律不簽訂勞動合同并否認事實勞動關系,加大了法院查證事實的難度,但需要強調的是,人民法院通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果等多種憑證,依然可以綜合進行判斷,確認勞動關系,用人單位不可能以此逃避法律的制裁。 2.雇傭停薪留職、內......
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候,可以運用法律的武器來保護合法權益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔怎樣的勞動仲裁后果?《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;......
從現有規定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進行表述: 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費; 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔; 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔,但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔。 2、債權人行使撤銷權的律師費由債務人負擔; 《最高人民法院關于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(一)》第二十六條,債權人行使撤銷權所支付的律師代理費、......
從現有規定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進行表述: 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費; 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔; 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時候,可以運用法律的武器來保護合法權益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔怎樣的勞動仲裁后果? 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
從現有規定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進行表述: 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費; 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔; 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
公司勞動仲裁敗訴的后果是什么1、勞動仲裁案件,企業敗訴后,通常會面臨經濟上的損失,因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關,裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;2、會對企業的聲譽,造成一定程度上的影響,因為勞動糾紛的發生,...
從現有規定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進行表述: 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費; 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔; 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
從現有規定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進行表述: 一、有關規定明確由敗訴方承擔律師費; 1、勞動爭議案中的律師費由敗訴的用人單位承擔; 《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則【敗訴風險提示】用人單位在訂立勞動合同時,如果合同內容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的,合同可能會被確認為無效勞動合同,造成勞動者損失的,還將面臨賠償損失的風險。【律師觀點】合法...
在處理勞動糾紛的時候,一些勞動者知道自己的能力比較弱,容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那么律師費由誰來出呢?在打官司中的律師費,一般是聘請方自行承擔,敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列...