首先，收集、固定、保留一切能證明是因工作而受傷的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療病歷等等。在此提醒一下，這些證據(jù)不能輕易交給公司。其次，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，向社保部門提交材料申請認(rèn)定工傷。社保部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。第三，如社保部門認(rèn)定不屬于工傷，可以提起行政訴訟。第四，如認(rèn)定屬于工傷，那接下來向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。第五，勞動能力鑒定委員會在六十天內(nèi)作出鑒定結(jié)論。對鑒定結(jié)論不服，可以申請重新鑒定。第六，如果對鑒定結(jié)論沒有異議，就可以依據(jù)該鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇。如公司沒有為傷殘員工繳納社保，那員工可以向公司主張工傷待遇賠償。第七，如公司不承擔(dān)工傷賠償義務(wù)，員工可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。

工傷索賠程序(工傷事故索賠指南)

程序較多，先說眼前的。發(fā)生工傷，單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。等治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 　　單位不繳工傷保險，一切費用由其支出 　　近來，在對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)中，工傷索賠占勞務(wù)糾紛事件的比重呈上升趨勢，成為目前我對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的一大突出問題。為幫助在新加坡工作期間受傷、死亡的我勞務(wù)人員及其家屬順利完成索賠，現(xiàn)將有關(guān)索賠程序及注意事項等問題介紹如下： 　　新加坡人力部......

工傷索賠程序(工傷賠償申請)

程序較多，先說眼前的。發(fā)生工傷，單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。等治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 　　單位不繳工傷保險，一切費用由其支出 　　近來，在對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)中，工傷索賠占勞務(wù)糾紛事件的比重呈上升趨勢，成為目前我對新勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的一大突出問題。為幫助在新加坡工作期間受傷、死亡的我勞務(wù)人員及其家屬順利完成索賠，現(xiàn)將有關(guān)索賠程序及注意事項等問題介紹如下： 　　新加坡人力部......

工傷索賠程序(工傷賠償程序流程)

工傷賠償是需要員工在醫(yī)療終結(jié)之后或者勞動能力鑒定結(jié)果下達之后向社保中心申請工傷待遇審核，在60天內(nèi)下達工傷待遇。主要包含醫(yī)療費、住院期間生活費、康復(fù)費和一次性傷 殘補助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就業(yè)補助金，其中停工留薪待遇應(yīng)該按月支付給員工，而一次性傷 殘就業(yè)補助金是在員工和單位解除勞動關(guān)系時支付。 社保基 金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā) 票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結(jié)......