
1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內,則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職,無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定,只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————————— 江蘇蘇州簡文律師事務所 郭浩 律師 蘇州園區建屋大廈518室...
現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同......
試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
1、你沒有拿到畢業證,不能交社保,因為交社保需要你的就業證,而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開,你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習,不是試用,實習和試用是兩個概念。前者無畢業證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業證,必須辦保險...
根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。這說明,一旦建立了勞動關系,就應該簽訂勞動合同,試用期...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有: 1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法; 2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》; 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立...
一、試用期不簽勞動合同是否合法?試用期不簽勞動合同是合法,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起,與用人單位建立了...
試用期一般是不簽訂合同的,一般是協議。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日...
試用期不簽勞動合同怎么辦 《勞動合同法》規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 由此可見,試用期不簽勞動合同的試用期約定無效,勞動者可以要求用人...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據《...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...