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試用期不簽勞動合同

2023-06-06 20:31發布

試用期不簽勞動合同

試用期一般是不簽訂合同的,一般是協議。  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。   已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。   勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。   第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。   同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。   以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。   試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。   第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。   第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。   第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。   勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。   用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。   第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。   《中華人民共和國勞動合同法實施條例》   第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。   第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。   前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

試用期不簽勞動合同合法么(試用期不簽勞動合同如何處理)

現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同......

試用期不簽勞動合同(試用期不簽勞動合同違法嗎)

1、你沒有拿到畢業證,不能交社保,因為交社保需要你的就業證,而就業證需要用畢業證去辦理。從這點上來開,你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實習,不是試用,實習和試用是兩個概念。前者無畢業證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業證,必須辦保險,試用期開始后7天之內必須辦理社保,不管你轉不轉正,簽不簽正式合同。 3、不管你是城市戶口還是農村戶口,都要交社保,但是社保基數不一樣,按你現在是農村戶口來講,公司承擔的社保費用比較低,公司應該樂意交的。 4、加班費得問題,你可以上網查,有計算公式,這里就不贅......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有:   1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法;   2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》;   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有:   1.試用期只有一個月,在試用期內不簽訂勞動合同不違法;   2.試用期大于一個月,不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》;   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。   ?第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試......

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