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女職工產(chǎn)假(女職工產(chǎn)假后有哺乳假嗎)

2023-06-06 11:58發(fā)布

女職工產(chǎn)假

女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院于2012年4月28日發(fā)布,自公布之日起施行),2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

女職工可休生理假,女職工生理期休假

女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的(醫(yī)院開具假條)的情況下,企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。這也來提問?假期工不享受產(chǎn)假,同崗工資不會有變化,如有變化按法律規(guī)定的標準執(zhí)行。這個肯定是不能克扣工資的,因為你是實習生,企業(yè)沒法強制員工停工不發(fā)工資。當然企業(yè)一定會克扣假期工資,但肯定不至于趕出去住。 產(chǎn)假另說。孩子的撫養(yǎng)問題,有生育津貼肯定......

濟南關于女職工產(chǎn)假的法律法規(guī)(山東省濟南市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的)

1.山東省濟南市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定:《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受......

勞動法對于產(chǎn)假規(guī)定是多少天(女職工哺乳期的相關保護規(guī)定)

一、勞動法對于產(chǎn)假規(guī)定是多少天?《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:  1、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意......

女職工產(chǎn)假(女職工產(chǎn)假后有哺乳假嗎)


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