
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎?生理假是根據法律規定提供合理保障的(醫院開具假條)的情況下,企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決。這也來提問?假期工不享受產假,同崗工資不會有變化,如有變化按法律規定的標準執行。這個肯定是不能克扣工資的,因為你是實習生,企業沒法強制員工停工不發工資。當然企業一定會克扣假期工資,但肯定不至于趕出去住。 產假另說。孩子的撫養問題,有生育津貼肯定......
1.山東省濟南市產假法律法規怎么規定的 產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定:《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受......
一、勞動法對于產假規定是多少天?《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋: 1、 懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意......

2020年二胎產假政策規定具體如下:為了保護女職工權益,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》,其中規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。但是生育二胎時...
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業...
《女職工禁忌勞動范圍規定》 一、女職工禁忌從事勞動范圍: 1.礦山井下作業; 2.體力勞動強度分級標準中規定第四級體力勞動強度的作業; 3.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事勞動范圍:? 1.冷水作業...
中華人民共和國國務院令 (第9號) 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過,現予發布,自1988年9月1日起施行。 總 理 李 鵬 《女職工勞動保...
2020年二胎產假政策規定具體如下:為了保護女職工權益,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》,其中規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。但是生育二胎時...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規定 勞動法對生育津貼的最新規定如下: 生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼...
根據《中華人民共和國勞動法》以及《國務院關于職工工作時間的規定》的相關規定,假期分為婚假、產假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探親假等25類待遇,今天為大家分享五個假期規定。 產假 產假的天數是:...
一般來說,產假包括產前假、產假,以及哺乳假,那么,產假期間的工資一般都是怎么計算的呢?這是許多準媽媽十分關心的問題之一,現在,請大家馬上隨我們瑞律小編來了解下我國法律關于產假工資的規定吧。一、產前假工資規定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(...
1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...