案情簡介：

石某承包了某造船廠部分來料加工工作，并雇傭了21周歲的小年輕張某等十人作為工人，工資1500元/月。2006年7月11日張某在搬運角鐵過程中，一根角鐵沒拿穩，正好砸到了張某的右小腿上。后張某被緊急送往當地醫院檢查，X片示：右脛腓骨骨折，后張某入住該院，并在該院行內固定手術。術后張某恢復良好，并于2006年8月10日出院，醫囑休息叁個月，專人護理，加強營養，一年后取內固定，費用大約8000元。張某想與老板協商解決，但不知道該要多少錢?咨詢了幾個律師，有的說，石老板作為雇主，應當對張某的受傷負責，張某與石老板屬于雇傭關系，應當按照最高人民法院人身損害賠償司法解釋計算賠償數額。還有的律師說，張某應該去做工傷認定，造船廠屬于承包經營，石老板不具備用人主體資格，按照《南京市工傷保險實施細則》，應當由造船廠承擔工傷保險責任。張某不知道哪個律師說得對，更重要的是他想知道哪一種能賠得更多?

律師評析：

張某可以按照民事雇傭關系向石某主張權利，也可以按照工傷向造船廠主張工傷賠償，但兩種賠償由于適用法律、鑒定標準不同，賠償數額相差較大。

按雇傭關系，賠償項目及數額：

1、住院伙食補助費：18元/天×30天=540元

2、誤工費：1500元/月×4個月=6000元

3、護理費：900元/月×4個月=3600元

4、營養費：20元/天×30天×4個月=2400元

5、脛腓骨骨折內固定術后無功能障礙，按江蘇省高級人民法院《人體損傷致殘程度鑒定標準(試行)》，不構成傷殘，因此，無殘疾賠償金和精神損害撫慰金。

6、二次手術費8000元

以上合計20540元。

按工傷待遇，賠償項目及金額：

1、住院伙食補助費：18元/天×30天×2/3=360天

2、停工留薪期工資：1500元/月×4個月=6000元

3、護理費：900元/月×4個月=3600元

4、一次性傷殘補助金;按照《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標準》，骨折內固定術后無功能障礙者定為九級傷殘。一次性傷殘補助金為：1500元/月×8個月=12000元