
來(lái)源/子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法(ldfview)案情回顧一審法院意見(jiàn) 上訴人意見(jiàn) 事實(shí)與理由: 二審法院意見(jiàn) 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:被上訴人惠州市惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)趙XX作出的工傷認(rèn)定行為是否合法,是否應(yīng)該撤銷(xiāo)。本案根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;……(五)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;……。第十條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病......
案情回顧趙XX,1968年4月20日出生,系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業(yè)務(wù)廠(chǎng)長(zhǎng),原告有為趙XX建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系。2016年8月25日,原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節(jié)縣洽談黨參收購(gòu)業(yè)務(wù)。趙XX于2016年8月28日到達(dá)湖北省恩施市板橋鎮(zhèn)農(nóng)發(fā)林藥種植專(zhuān)業(yè)合作社收購(gòu)黨參,并于2016年9月4日離開(kāi)該鎮(zhèn)前往重慶市奉節(jié)縣××鎮(zhèn)收購(gòu)黨參。當(dāng)日20時(shí)左右趙XX入住興隆鎮(zhèn)渝景游賓館。2016年9月9日9時(shí)許,趙XX打電話(huà)叫合作伙伴陳容森去客戶(hù)陳林家看黨參,陳容森看完黨參后連同陳林及陳林的弟弟三人到渝......
2022年4月1日,三省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(分四擋)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元;湖南省調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔,分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;重慶市調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制,分別為2100元/月和2000元/月。全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至2022.4.1日)重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知渝人社發(fā)[2021]52號(hào)各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、兩江新區(qū)社會(huì)保障局、重慶高新區(qū)政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事......
縣人力資源和社會(huì)保障局奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局檔案管理科.jpg)
合作規(guī)劃(2014-2020年)的批復(fù) 國(guó)函〔2014〕96號(hào) 三峽辦: 你辦會(huì)同有關(guān)方面編制的《全國(guó)對(duì)口支援三峽庫(kù)區(qū)合作規(guī)劃(2014-2020年)》收悉。現(xiàn)批復(fù)如下: 原則同意《全國(guó)對(duì)口支援三峽庫(kù)區(qū)合作規(guī)劃(2014-2020年)》,...
先到人社局查詢(xún),再根據(jù)情況去原籍地人才市場(chǎng)查。 1、畢業(yè)后檔案轉(zhuǎn)回原籍的,就直接到原籍人力資源和社會(huì)保障局去查。各地情況也不太一樣,有的地方人力資源和社會(huì)保障局設(shè)有檔案管理中心,直接管理各類(lèi)檔案;有的市縣則設(shè)置下屬人力資源中心(人才市場(chǎng)),...
人力資源是屬于管理學(xué)科。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 一、人力資源規(guī)劃: 1.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的分析、設(shè)置與調(diào)整; 2.企業(yè)人員供給需求分析...
先到人社局查詢(xún),再根據(jù)情況去原籍地人才市場(chǎng)查。 1、畢業(yè)后檔案轉(zhuǎn)回原籍的,就直接到原籍人力資源和社會(huì)保障局去查。各地情況也不太一樣,有的地方人力資源和社會(huì)保障局設(shè)有檔案管理中心,直接管理各類(lèi)檔案;有的市縣則設(shè)置下屬人力資源中心(人才市場(chǎng)),...
1、先從母校找起。各個(gè)大學(xué)基本都是學(xué)生畢業(yè)后檔案也轉(zhuǎn)移,這個(gè)是考驗(yàn)就業(yè)率等因素的,檔案基本不會(huì)留在高校內(nèi)。但是,為了慎重起見(jiàn),還是要查查。直接到母校檔案館查,或是網(wǎng)上查找母校檔案館的聯(lián)系方式,電話(huà)或是email聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人查詢(xún)。通過(guò)大學(xué)檔...
市人社局辦公室:0938—8213676
實(shí)務(wù)中,一些用人單位為不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者代繳社保、掛靠社保現(xiàn)象不少,如果社保部門(mén)追查下來(lái),法律風(fēng)險(xiǎn)也不小。國(guó)內(nèi)最早明確虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保的問(wèn)題的是《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》,條例明確了任何單位和個(gè)人不得通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等...
人力資源市場(chǎng)暫行條例 (2018年5月2日國(guó)務(wù)院第7次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 2018年6月29日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第700號(hào)公布 自2018年10月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)...
先從母校找起。各個(gè)大學(xué)基本都是學(xué)生畢業(yè)后檔案也轉(zhuǎn)移,這個(gè)是考驗(yàn)就業(yè)率等因素的,檔案基本不會(huì)留在高校內(nèi)。 01 檔案的六大流向: 繼續(xù)在本校讀研讀博等深造的,檔案留校; 已簽約單位有檔案接收權(quán)的,檔案轉(zhuǎn)到工作單位; 已簽約單位沒(méi)有檔案接收權(quán)的...
蘭州魏興寧律師表示,為了進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè),保障建筑工人合法權(quán)益,全面實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的,應(yīng)依法訂立用工書(shū)面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn),并在相關(guān)建筑...