據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》及勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題。

1.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。這是用人單位必須遵循的程序，用人單位如果直接宣布裁員，是違法的。

2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

在整個(gè)裁員過(guò)程中，裁員方案的制訂非常重要，直接關(guān)乎整個(gè)裁員是否能夠成功進(jìn)行。裁員方案主要包括：
(1)被裁減人員名單。
被裁減人員名單非常重要，這直接關(guān)系著哪些員工被解除勞動(dòng)合同，用人單位在確定被裁減人員名單時(shí)一定要慎重考慮， 特別是對(duì)于要求優(yōu)先保留的人員，用人單位應(yīng)盡量不裁減或者少裁減。
(2)裁減時(shí)間及實(shí)施步驟。
裁減方案中要寫清楚實(shí)施裁減的時(shí)間及步驟，用人單位必須提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，因此，實(shí)施裁減的時(shí)間至少要在裁減方案公布后的一個(gè)月，但建議用人單位在裁減方案公布后也不要用太長(zhǎng)時(shí)間實(shí)施裁減，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，容易發(fā)生很多變化。

(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
用人單位只要符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者全體職工的意見，對(duì)于工會(huì)或者職工提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)吸收，對(duì)裁減方案進(jìn)行修改和完善。

4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位必須將裁減方案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告，用人單位需要注意的是，僅僅是報(bào)告，并不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門的批準(zhǔn)。

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。用人單位必須向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)，包括轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)及檔案，向被裁減人員出具離職證明等。

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，是專業(yè)的法律咨詢平臺(tái)https://www./，如您有任何法律問(wèn)題需要咨詢，歡迎致電律師。