公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 　　1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 　　2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 　　3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的； 　?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當地最低工資標準的； 　?。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經濟補償的。

老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦勞動局也管不了)

如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。 同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或對其結果不滿意的話，就向法院起訴處......

逾期工資怎么處理最有效(公司逾期發工資會怎樣)

《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那......

深圳欠薪如何處理，深圳企業欠薪怎么處理

深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會比較容易一些，最終的數額也會比較大。另外，你有這個危機意識非常好，你這樣做是值得鼓勵的，不論損失有多大，無論勝訴與否，都值得做。目前已經被欠了近４０００，這次剛開始老板出爾反爾，拖著不給，并且隱瞞了當初欠薪的真相，現在我們也走到了絕境，我們已經起訴了，老板狡辯說沒這么多，找那些親戚朋友借就給我們了，希望能幫到您直接法院吧，你付出不了太多，打官司找律師會比較專業上法院，法院會給他們一筆錢，就不會拖了可以告訴......