2023-06-06 15:50發布
根據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 可見，是可以報警處理的。 但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。 實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協商。 為節省...
一、欠工資不給怎么辦最有效的方法 民間借貸一般都是發生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據，大多人也都能夠接受。立個字據，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發生借貸時，應當出具借款憑據。...
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因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。2、一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、...
我們為單位奉獻了自己的勞動后，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求...
農民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。一般情況下，只要證據完整，拖欠工資真實存在，都可...
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題，我國的法...
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