一、元旦：2007年12月30日－2008年1月1日放假，共3天。 　　其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節(jié)）、2月8日（正月初二）為法定節(jié)假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，將2月2日（星期六）、2月3日（星期日）兩個公休日調(diào)至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 　　其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月3日（星期六）為公休日，5月4日（星期日）公休日調(diào)至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。 　　其中，9月13日（星期六）為公休日；9月14日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，9月14日（星期日）公休日調(diào)至9月15日（星期一）。 　第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：　　第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

主動加班，公司要支付加班費嗎？

針對日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內(nèi)容：① 加班和加點有何區(qū)別？② 值班和加班有何區(qū)別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數(shù)如何確定？⑥ 調(diào)休和加班，誰說了算？⑦ 員工加點，用人單位可否安排調(diào)休？01加班和加點的區(qū)別要記住加班和加點，都屬于勞動法所界定的延長工作時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由......

有效加班約定的效力問題

1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經(jīng)領導批準，未經(jīng)領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工資，這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位安排的加班，如果勞動者未在單位統(tǒng)一安排下私自加班，用人單位可以不支付加班工資。 2、單位在非工作時間安排的其他......

在國慶加班工資怎么算（節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎）

一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日 本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有......