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法定假日安排(法定假日安排值班算不算加班)

2023-06-06 06:15發(fā)布

法定假日安排

一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。   其中,2月6日(除夕)、2月7日(春節(jié))、2月8日(正月初二)為法定節(jié)假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調(diào)至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。   其中,5月1日為法定節(jié)假日,5月3日(星期六)為公休日,5月4日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。   其中,9月13日(星期六)為公休日;9月14日(農(nóng)歷八月十五,中秋節(jié))為法定節(jié)假日,9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。  第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日:  第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。

主動加班,公司要支付加班費嗎?

針對日常工作中常遇到的有關加班問題,本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內(nèi)容:① 加班和加點有何區(qū)別?② 值班和加班有何區(qū)別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動加班,用人單位是否需支付加班費?⑤ 加班工資基數(shù)如何確定?⑥ 調(diào)休和加班,誰說了算?⑦ 員工加點,用人單位可否安排調(diào)休?01加班和加點的區(qū)別要記住加班和加點,都屬于勞動法所界定的延長工作時間?!秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定:用人單位由......

有效加班約定的效力問題

1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定,加班必須報經(jīng)領導批準,未經(jīng)領導批準的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者加班的,支付不低于150%、200%、300%的加班工資,這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位安排的加班,如果勞動者未在單位統(tǒng)一安排下私自加班,用人單位可以不支付加班工資。 2、單位在非工作時間安排的其他......

在國慶加班工資怎么算(節(jié)假日加班補休能代替三倍工資嗎)

一、法律規(guī)定國慶加班費怎么算?法律規(guī)定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數(shù)為3倍,這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規(guī)定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實際得4倍工資?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,法定節(jié)假日 本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有......

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    一)、算定方法   加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,...

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