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法定假日安排(法定假日安排值班算不算加班)

2023-06-06 06:15發布

法定假日安排

一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。   其中,2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。   其中,5月1日為法定節假日,5月3日(星期六)為公休日,5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。   其中,9月13日(星期六)為公休日;9月14日(農歷八月十五,中秋節)為法定節假日,9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。  第三條 部分公民放假的節日及紀念日:  第四條 少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。

主動加班,公司要支付加班費嗎?

針對日常工作中常遇到的有關加班問題,本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容:① 加班和加點有何區別?② 值班和加班有何區別?③ 雙休日出差可否算加班?④ 員工主動加班,用人單位是否需支付加班費?⑤ 加班工資基數如何確定?⑥ 調休和加班,誰說了算?⑦ 員工加點,用人單位可否安排調休?01加班和加點的區別要記住加班和加點,都屬于勞動法所界定的延長工作時間。《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定:用人單位由......

有效加班約定的效力問題

1、有效加班約定的效力問題? 有些企業規定或者雙方約定,加班必須報經領導批準,未經領導批準的加班無效,用人單位不支付加班工資。這種規定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規定(如果規定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據《勞動法》第四十四條規定,用人單位安排勞動者加班的,支付不低于150%、200%、300%的加班工資,這里規定用人單位支付加班工資的前提是用人單位安排的加班,如果勞動者未在單位統一安排下私自加班,用人單位可以不支付加班工資。 2、單位在非工作時間安排的其他......

在國慶加班工資怎么算(節假日加班補休能代替三倍工資嗎)

一、法律規定國慶加班費怎么算?法律規定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數為3倍,這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數,工作一日實際得4倍工資。《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。也就是說,法定節假日 本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有......

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    (一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...

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