加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(珠海加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

關(guān)于誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（公務(wù)員加班工資的計(jì)算方法）

一、關(guān)于誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 　　各地有各地的差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)。 　　按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國(guó)稅發(fā)［１９９４］０８９號(hào)）規(guī)定，差旅費(fèi)津貼不屬于工資薪金性質(zhì)的收入，不予計(jì)征個(gè)人所得稅。　按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放差旅費(fèi)津貼的標(biāo)準(zhǔn)可以參考以下規(guī)定：一般地區(qū)２０元／天，特殊地區(qū)３０元／天（深圳、珠海、汕頭、海南），允許在稅前扣除。差旅費(fèi)補(bǔ)貼是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補(bǔ)償形式。 　　１９９６年出臺(tái)的《重慶市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅......

加班工資的計(jì)算基數(shù)

在日常工作中，難免會(huì)出現(xiàn)加班的情況。加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎樣的呢一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些加班工資的計(jì)算基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本......

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定......