1、這種三班倒的工時制度超出了國家標準工作時間的規(guī)定，平均計算每周工作56小時，每月工作243.3小時。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （合166.64小時） 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每月超時的加班工資：（243.33小時－166.64小時）×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節(jié)假日輪到誰就給誰加班工資：小時工資×工作小時數(shù)×300%

節(jié)假日加班(節(jié)假日加班費要扣稅嗎)

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保......

非全日制用工下，休息日、節(jié)假日上班應(yīng)算加班費嗎？

非全日制用工是有別于標準工時制度的一種用工形式，需要安排休息日、法定節(jié)假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作的情況下，用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成了實務(wù)中引人關(guān)注的問題。 根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，通常所講的加班包括以下三種情形： （1）工作日延長工作時間； （2）休息日安排工作； （3）法定節(jié)假日安排工作。關(guān)于工作日和休息日，目前我國沒有法定的工作日和休息日，用人單位可以根據(jù)實際情況靈活安排。具......

加班工資的計算(加班工資的計算基數(shù)包括績效工資嗎)

加班費的規(guī)定 　　1.本公司實行綜合計算工時工作制。 　　2.法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié))因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數(shù) 　　3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： 　　(本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數(shù) 　　4.員工加班要從嚴控制，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經(jīng)理批準。屬工作職責(zé)要求，......