
《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本......
根據法律規定,試用期工資不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于當地政府規定的最低工資標準。 《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...
關于試用期,主要規定于《勞動合同法》、《公務員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 第......

關于試用期,主要規定于《勞動合同法》、《公務員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,...
國家法定喪假多少天2022年新規定 國家法定喪假多少天2022年新規定:職工因工作需要在單位實際工作時間(不算法定節假日)之外延長工作時間,視同休假。因此,試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職,需要提前30天通知單...
一、廣州市勞動合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。《廣東省工資支付條例》第二十四條,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、...
即使勞動者正處于試用期,此時用人單位也是應該在法律的范圍內,按照約定的數額支付勞動者試用期工資。但這個試用期工資也是有具體的標準的,那大家知道試用期的工資標準是什么嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。 一、試用期的工資標準是什么 試...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...
找到新工作,那么一定會關心試用期工資,在試用期工資是怎么算的呢?有沒有什么保障呢?請閱讀下文,希望為您解惑。試用期工資是怎么計算的《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定,《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得...
甲方(用人單位):乙方(職工):名稱:姓名:法定代表人:身份證號碼:地址:現住址:經濟類型:...
1.有關于職業介紹的法律法規有哪些 勞動部關于頒布《職業介紹規定》的通知2005-11-01 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務院有關部門,解放軍總后勤部生產管理部,新疆生產建設兵團勞動局:根據《勞動法》的有關規...
勞務合同范本 甲方(單位名稱)乙方(勞動者) 身份證號碼:地址: 家庭住址: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同...