
一、國家法定節假日工資怎么算? 按照我國法律規定,國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的,應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。二、節假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費,按勞動合同約定的標準為基數計算。 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。 勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本......
據新華社北京12月18日電 國務院辦公廳近日發布2008年部分節假日安排的通知。根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》,為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作,經國務院批準,2008年,元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下: 二、春節:2月6日~12日(即農歷除夕至正月初六)放假,共7天。其中:2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日......
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。...

即將迎來端午佳節,在大多數人準備和家人一起歡度端午節法定假期的同時,還有一些人因為工作、公司等種種原因端午節法定假期也得不到休息。法定節假日不放假無疑是違法行為,那么端午不放假違反什么法律?在下面的文章中將帶來具體介紹。一、端午節不放假違反...
一、雙休日算不算節假日?雙休日不算節假日,是屬于公休日。公休假日又稱公休日。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般...
〈中華人民共和國勞動法 〉 第四十四條 有下列人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
一、《勞動法》節假日工資規定是怎樣的《勞動法》節假日工資規定是按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的,應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額...
逾期的工期要計算法定節假日嗎?-逾期的工期要計算法定節假日嗎怎么算 在 construction 行業中,工期延誤是一個常見的問題。當遇到無法控制的延誤情況時,計算逾期工期是否需要支付法定節假日費用成為了一個重要的問題。本文將探討這個問題...
一)、算定方法 加班工資的基數又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,...
1.法規規定的其他休假節日有哪些 (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農歷端午當日)...
國慶節放假法定是三天。 慶節法定節假日:10月1日)、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日。 對國家法定節假日時間安排進行調整:元旦放假1天不變;春節放假3天不變,但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕;五一國際勞動節由3天調整為1天...
是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節假日是不是發雙薪,由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...