民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。 2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。 2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當于一些部門內的小組帶頭人。7級相當于部門經理助理。6級相當于副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。 若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較： A:B:C=1.3:1.0:0.8 在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資 部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。 目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標準，但如果真的這么想那你就錯了。 曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇： 1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800 2、業績獎金：約400*12月=4800 3、交通 訊補貼 800*12月=9600 4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200 5、季度獎金=10000*3 15000（第四季度就是年終獎）=45000 6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一） 2000*2（國慶、春節）=8500 7、高溫費4個月 2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000 8、培訓費10000 書報費1000 旅游費2000 雙薪2000=15000 光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業年金”的福利，相當于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。 所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

拖欠工資的欠條如何寫，拖欠工資的欠條怎么寫

工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 因為跟那么多金融機構打交道，工資拖欠已經不是什么新鮮事了，年頭年尾重大節假日，各種原因導致工資很難發放，但是到今天已經屬于常事了。首先看下銀行卡工資欠發的情況，看下是什么樣子，要寫什么樣子。做工資報銷單，有些銀行卡只能做單筆報銷，有些支持自主報銷，然后是工資......

根據規定員工工傷保險怎么買（享受工傷保險待遇的條件是）

一、根據規定員工工傷保險怎么買?工傷保險單位繳費，個人不繳費按單位申報的社保繳費總額，一般繳費比例在0.5-2%之間，單位行業不同、出險率不同，繳費比例不同，具體比例當地社保局核定。這個是單位繳費，不會計算到職工個人《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條　國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報......

三險指什么，三險指什么意思

員工三險指什么 員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業總是想方設法的要把員工招進來，這個時候企業往往會壓低薪資水平，即使聘用員工也會讓員工補繳部分社保或者其他險種。這個對于員工來說又是無法接受的，于是就只能起訴到勞動部門來解決，企業往往就會一紙訴狀來要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實對于企業而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權利的，由于社保是有連續繳納的責任的......