企業所得稅如何規避(企業所得稅如何規避)

小規模納稅企業合理避稅可以從兩個方面入手： 第一個方面，企業所得稅方面避稅： 1、在日常的工作生活中多積累一些費用票，比如的票、文具發票、洗滌用品、復印紙、墨盒等電腦耗材等各種費用發票。盡量回避飯費、禮品這類不能全額抵稅的費用。另外對于企業正常的費用支出有許多是沒有正式發票的，只有一張收據，這樣的費用支出要盡量減少。 2、工資，可以按照當地企業所得稅的計稅標準編制工資表，當然要比實際支付工資高（若超出個所稅的標準還要繳納個所稅）。另外領取工資的人員最好是具有退休證的返聘人員，這樣可以少按人數繳納殘疾人保障金（約按職工人數減退休返聘人數*400元左右）。 　第二個方面，　增值稅方面避稅 1、在銷貨時，可以針對收現和不要正式發票的業務采取回避態度，計入往來賬，或也可不入賬處理。 2、在進貨時，對于沒有正式發票的進貨，即使買票也要資金的支出有配套的發票，這樣做可以增大成本，減少毛利。

如何提前規避勞動合同糾紛(如何提前規避勞動合同糾紛)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容，......

企業如何規避勞動合同糾紛(用勞務合同規避勞動合同)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。要制定統一的合同文本，并聘請法律顧問加以審核，切實規范勞動合同的主體、時限、責任等內容，......

如何規避勞動法(如何規避勞動法里的休假日)

（三） 勞動合同問題。隨著近年來就業形勢的越來越嚴峻，國家對勞動領域的關注度極度增加，普通勞動者法律意識和權利意識的增強，勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》，《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強制簽訂勞動合同、無限期勞動合同、強制繳納三金、勞動爭議仲裁的免費等問題對企業特別是中小企業形成越來越的挑戰，使大多企業都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動糾紛等方面的諸多問題，成為一個企業特別是中小企業如何在市場中保持競爭力......